Solicitamos Ejecutivo(a) de ReclutamientoDescripción del empleo
Empresa especializada en reclutamiento de personal para el sector transporte se encuentra en crecimiento y busca integrar a su equipo un(a) Ejecutivo(a) de Reclutamiento para trabajar de manera remota.
La persona será responsable de buscar, contactar, entrevistar y dar seguimiento a candidatos interesados en vacantes para operadores de transporte.
Buscamos personas responsables, perseverantes, organizadas y con facilidad de palabra. Es indispensable contar con conocimientos tecnológicos, saber utilizar computadora, WhatsApp, redes sociales y herramientas digitales.
No es obligatorio contar con experiencia especializada en Recursos Humanos. También podrán participar personas con experiencia en ventas, call center, telemarketing, atención al cliente, redes sociales o trabajo por objetivos.
Objetivo del puesto
Atraer candidatos para diferentes vacantes de operadores, validar que cumplan con los requisitos básicos y acompañarlos durante todo el proceso hasta su contratación.
La persona deberá realizar búsqueda activa, contactar candidatos, explicar las vacantes, solicitar documentos y brindar seguimiento constante.
Esquema de pago
- Pago de $600 por cada operador contratado e ingresado.
- Ingreso promedio estimado de $2,400 semanales, considerando cuatro operadores contratados por semana.
- Posibilidad de generar mayores ingresos de acuerdo con los resultados.
- No existe límite de operadores contratados.
- Pagos semanales por contrataciones confirmadas.
- Vacantes constantes para trabajar.
Importante: La posición no cuenta con sueldo base. El pago es completamente por resultados.
El ingreso de $2,400 semanales es un promedio estimado y no representa una cantidad garantizada. El ingreso dependerá del número de operadores que concluyan satisfactoriamente su proceso de contratación.
Actividades principales
- Publicar las vacantes asignadas en Facebook, Marketplace, grupos de empleo, WhatsApp y otras plataformas.
- Buscar activamente candidatos para las diferentes vacantes.
- Contestar mensajes y comentarios de personas interesadas.
- Contactar candidatos mediante llamadas telefónicas y WhatsApp.
- Explicar las condiciones de cada vacante.
- Informar sobre sueldo, prestaciones, horarios, rutas y zonas de trabajo.
- Resolver dudas y manejar objeciones de los candidatos.
- Realizar entrevistas telefónicas iniciales.
- Validar la experiencia laboral del candidato.
- Confirmar qué tipo de unidades ha manejado.
- Revisar que cuente con licencia y documentación vigente.
- Solicitar fotografías de documentos mediante WhatsApp.
- Descargar, revisar y organizar los documentos recibidos.
- Capturar información en una base de datos.
- Elaborar fichas de candidatos.
- Presentar únicamente candidatos que cumplan con el perfil.
- Programar entrevistas, evaluaciones o pruebas de manejo.
- Confirmar la asistencia de los candidatos a sus citas.
- Dar seguimiento antes y después de cada entrevista.
- Mantener comunicación con el candidato hasta su contratación.
- Recuperar candidatos que hayan dejado de responder.
- Actualizar diariamente el avance de cada proceso.
- Cumplir metas semanales de contactos, entrevistas y contrataciones.
Perfiles que se estarán reclutando
- Operadores de tractocamión.
- Operadores de quinta rueda.
- Operadores de tráiler sencillo.
- Operadores de full.
- Operadores locales y foráneos.
- Operadores de rabón.
- Operadores de torton.
- Conductores de camioneta de 3.5 toneladas.
- Operadores de reparto.
- Conductores de transporte de personal.
- Operadores con licencia federal tipo B o E.
- Conductores con licencia estatal.
Requisitos indispensables
- Escolaridad mínima: Bachillerato.
- Experiencia en reclutamiento, ventas, call center, telemarketing, atención al cliente, cobranza o actividades similares.
- Facilidad de palabra.
- Gusto por realizar llamadas telefónicas.
- Buena redacción y ortografía.
- Habilidad para convencer y manejar objeciones.
- Organización y seguimiento constante.
- Perseverancia y tolerancia a la frustración.
- Orientación al cumplimiento de metas.
- Capacidad para trabajar de manera independiente.
- Disponibilidad para responder mensajes y llamadas durante el día.
- Contar con teléfono celular propio.
- Contar con computadora o laptop propia.
- Contar con conexión estable a internet.
- Estar de acuerdo con trabajar bajo un esquema de pago por resultados.
- Disponibilidad para participar en capacitaciones y reuniones virtuales.
Conocimientos tecnológicos obligatorios
Es indispensable que la persona tenga facilidad para utilizar tecnología y herramientas digitales.
Deberá saber utilizar:
- Computadora o laptop.
- Teléfono inteligente.
- WhatsApp.
- WhatsApp Web.
- Facebook.
- Facebook Marketplace.
- Grupos de Facebook.
- Correo electrónico.
- Google Drive.
- Google Docs.
- Google Sheets.
- Microsoft Word.
- Excel básico.
- Archivos PDF.
- Formularios digitales.
- Plataformas de empleo.
- Videollamadas.
- Carpetas digitales.
- Descarga y envío de archivos.
- Captura de información.
La persona deberá poder realizar sin ayuda las siguientes actividades:
- Abrir y utilizar WhatsApp Web.
- Copiar y pegar información.
- Descargar documentos enviados por WhatsApp.
- Revisar que los documentos sean legibles.
- Guardar archivos en carpetas.
- Cambiar el nombre de los documentos.
- Capturar información en Excel o Google Sheets.
- Enviar correos electrónicos con archivos adjuntos.
- Compartir enlaces y carpetas mediante Google Drive.
- Publicar imágenes y textos en redes sociales.
- Ingresar a reuniones virtuales mediante un enlace.
No se considerarán personas que no sepan utilizar computadora, WhatsApp Web, correo electrónico o redes sociales.
Experiencia compatible con la vacante
Se tomarán en cuenta personas con experiencia en alguna de las siguientes áreas:
- Reclutamiento.
- Recursos Humanos.
- Ventas.
- Telemarketing.
- Call center.
- Atención al cliente.
- Cobranza telefónica.
- Promotoría.
- Administración de redes sociales.
- Community management.
- Captura de información.
- Prospección de clientes.
- Seguimiento comercial.
- Venta de seguros.
- Venta de servicios.
- Trabajo por comisiones.
- Publicación de productos o servicios en Marketplace.
No es obligatorio haber reclutado operadores anteriormente. Se proporcionará capacitación sobre los perfiles, documentos y filtros que deben aplicarse.
Perfil que buscamos
Buscamos una persona:
- Responsable.
- Proactiva.
- Organizada.
- Perseverante.
- Con facilidad para iniciar conversaciones.
- Con gusto por realizar llamadas.
- Activa en redes sociales.
- Familiarizada con Facebook y WhatsApp.
- Acostumbrada a trabajar desde una computadora.
- Orientada al cumplimiento de objetivos.
- Persistente con el seguimiento.
- Capaz de generar confianza con los candidatos.
- Con iniciativa para buscar nuevas fuentes de reclutamiento.
- Capaz de aprender rápidamente.
- Responsable con la información personal de los candidatos.
- Interesada en generar ingresos de acuerdo con sus resultados.
- Dispuesta a trabajar bajo un esquema variable.
- Capaz de manejar diferentes vacantes al mismo tiempo.
Buscamos personas que no se limiten únicamente a publicar vacantes. Es necesario realizar búsqueda activa, contactar candidatos, resolver dudas y brindar seguimiento hasta lograr la contratación.
Habilidades necesarias
- Comunicación efectiva.
- Facilidad de palabra.
- Prospección.
- Manejo de objeciones.
- Negociación.
- Seguimiento.
- Atención al cliente.
- Escucha activa.
- Organización.
- Administración del tiempo.
- Trabajo por objetivos.
- Sentido de urgencia.
- Tolerancia a la frustración.
- Resolución de problemas.
- Manejo de información confidencial.
Modalidad de trabajo
- Trabajo remoto.
- Modalidad freelance.
- Actividades por objetivos.
- Horario flexible.
- Pago por resultados.
- Uso constante de teléfono y computadora.
- Comunicación mediante WhatsApp, llamadas y videollamadas.
Aunque el horario es flexible, será necesario responder mensajes, realizar llamadas, contactar candidatos y actualizar los procesos diariamente.
Herramientas y apoyo proporcionado
La empresa proporcionará:
- Vacantes constantes.
- Información detallada de cada puesto.
- Imágenes para publicar.
- Textos para redes sociales.
- Guiones para llamadas y mensajes.
- Formatos para entrevistas.
- Formatos para presentar candidatos.
- Bases para registrar la información.
- Capacitación inicial.
- Información sobre licencias y documentación.
- Acompañamiento durante los primeros procesos.
- Seguimiento por parte del equipo.
- Asesoría para mejorar resultados.
La persona también deberá desarrollar sus propias fuentes de reclutamiento y buscar candidatos en redes sociales, grupos de empleo, Marketplace y bolsas de trabajo.
Metas de trabajo
Para alcanzar un ingreso promedio de $2,400 semanales, la meta sugerida es conseguir cuatro operadores contratados por semana.
Para lograrlo, será necesario realizar actividades constantes como:
- Publicaciones diarias.
- Búsqueda activa de candidatos.
- Contacto mediante llamadas y WhatsApp.
- Entrevistas telefónicas.
- Solicitud de documentos.
- Seguimiento de citas.
- Recuperación de candidatos.
- Confirmación de ingresos.
Sueldo: $1,200.00 - $3,000.00 a la semana
Lugar de trabajo: Empleo remoto
