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Coordinacion HR Joya
DHL —Cuautitlán Izcalli, Méx.
- Tiempo completo
- Administración de personal
- Recursos humanos
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Ayudante General Customizado
DHL —Cuautitlán Izcalli, Méx.
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DHL —Querétaro, Qro.
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Smart Payment Services —Del Valle Centro, CDMX
Apoyar en conciliaciones de información y procesos administrativos. Mínimo 1 año en puestos administrativos o de facturación. Prestaciones de ley y superiores.
$18,000 por mes
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Recursos Humanos GL —Francisco I Madero, Camp.
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Coordinacion HR Joya

DHL -
Cuautitlán Izcalli, Méx.

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Información del empleo

Tiempo completo
Hace 1 día

Beneficios

Seguro de gastos médicos mayores

Cualificaciones

Administración de personal
Gestión del transporte
Administración de recursos humanos
Recursos humanos
Kronos

Descripción completa del empleo

Acerca de DHL

DHL Supply Chain forma parte del grupo DPDHL, y es el proveedor de logística por contrato líder en el mundo. Nuestras soluciones de logística personalizadas e integradas, que combinan servicios de gestión y valor añadido con la distribución y el cumplimiento tradicionales, impulsan la eficiencia, mejoran la calidad y crean ventaja competitiva.

Descripción del puesto

Cumplir con la ejecución del Framework de Recursos Humanos, para garantizar la atracción, retención, motivación y desarrollo de los empleados, asegurando en tiempo y forma el pago de la nómina catorcenal y semanal.

Requisitos

Nivel Academico: Relaciones Industriales, Psicologia, Administración de Empresas o A fin. Experiencia laboral: Relaciones laborales, Administración de personal / Generalista de Recursos Humanos de 1 a 2 años. Manejo de Office Conocimiento de LFT Conocimiento de LSS

Responsabilidades

Revisar y asegurar que su plantilla este completa, de acuerdo a lista de medios autorizada en cada nave. Realizar oportunamente el proceso de Nomina tanto semanal como catorcenal, asegurando el pago correcto de la misma. Revisar las categorías de su personal semanal, asegurando la oportuna aplicación de cambios. Liderar la oportuna comunicación en sus áreas operativas bajo las distintas herramientas briefings administrativos y operativos, comunicados corporativos, tableros de comunicación, etc. Aplicar el Reglamento Interior de Trabajo (RIT) y tabla de sanciones de acuerdo a la situación que se presente en la operación con los colaboradores. Mantener actualizados los datos de los colaboradores en los diferentes sistemas y expediente de los mismos. Realizar la aplicación de la encuesta “EOS”, de tal manera que se logre la mayor participación del personal elegible de DHL. Ejecutar las acciones derivadas de buzones de quejas y sugerencias, para que se logre un buen ambiente laboral, el compromiso de los empleados y que DHL sea el mejor lugar para trabajar. Gestionar y asegurar el trámite de tarjetas de vales de despensa para los colaboradores. Asegurar las altas en tiempo de personal de nuevo ingreso en el sistema de HRMS así como, la actualización de la información en Kronos para asegurar el pago correcto de la nómina por medio del sistema Humansite a los colaboradores. Asegurar el alta de personal y beneficiarios en SGMM (Seguro de Gastos Médicos Mayores) así como asesorar sobre la aplicación del mismo para los colaboradores. Administrar y aplicar los paros técnicos en el sistema de nómina. Realizar cada uno de los eventos programados en el año, enfocados a los colaboradores y áreas funcionales de acuerdo a las políticas establecidas por la compañía.

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