Descripción del puesto
Buscamos a la persona que planee, coordine y controle nuestros procesos de Capital Humano, rindiendo cuentas al Director de Capital Humano y coordinando a Legal, Finanzas y TI como áreas corresponsables. Es un puesto para quien disfruta ordenar, medir y hacer que las cosas ocurran en una organización familiar que está construyendo estructuras formales.
Responsabilidades principales
- Preparar el análisis situacional anual y dar seguimiento a los objetivos y KPI de Capital Humano.
- Mantener actualizados organigramas, perfiles de puesto, políticas institucionales y reglamento interior de trabajo.
- Elaborar el programa anual de capacitación y eventos y el presupuesto del área junto con Finanzas y Dirección General.
- Validar solicitudes de reclutamiento.
- Asegurar la firma de contratos, la integridad del expediente, la notificación de ingreso a las áreas de soporte y el alta IMSS antes del primer día.
- Aprobar las incidencias de cada corte quincenal, supervisar el cálculo de la nómina y de los finiquitos que realiza tu equipo, validarlos y presentarlos a Finanzas para su autorización; asegurar timbrado y pago de contribuciones en plazo.
- Aplicar la evaluación de clima laboral, calendarizar BSC y Retropulsing, concentrar y documentar la calibración y dar seguimiento a planes de mejora y nivelaciones.
- Conducir renuncias, despidos con dictamen legal, finiquitos, abandono de trabajo y atención de denuncias de acoso o violencia laboral, con confidencialidad.
- Liderar y desarrollar al Encargado de Capital Humano y al Encargado de Nóminas; ser el primer nivel de escalamiento del área.
- Medir y reportar los indicadores del área, mantener el sistema documental (formatos, RACI, SLA) y usar de forma profesional herramientas de IA autorizadas.
Requisitos
- Licenciatura terminada en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Derecho Laboral o afín, con título y cédula profesional.
- Mínimo 3 a 5 años en Capital Humano con responsabilidad sobre el ciclo completo del colaborador y al menos 2 años coordinando personal.
- Conocimiento aplicado de LFT, Ley del Seguro Social, INFONAVIT, INFONACOT, LFPDPPP y obligaciones fiscales de nómina (CFDI 4.0, ISR).
- Experiencia supervisando el cálculo de nómina y finiquitos, y trabajando con Legal y Finanzas como áreas corresponsables.
- Experiencia comprobable en empresas familiares o en proceso de institucionalización.
- Uso profesional de asistentes de inteligencia artificial (Claude Cowork, ChatGPT para trabajo o similares).
- Inglés intermedio (B1/B2). Disponibilidad para viajes ocasionales.
- Deseable: experiencia en servicios de RH as-a-service o consultoría, y manejo de Odoo.
Competencias que evaluaremos
Planeación y organización; liderazgo y desarrollo de equipo; cumplimiento regulatorio; manejo de casos sensibles; confidencialidad y ética; coordinación con áreas corresponsables; facilitación y comunicación; orientación al cliente interno y externo; análisis de datos; uso profesional de IA; gestión en empresa familiar en institucionalización.
Sueldo: $15,136.67 - $29,631.31 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
