10 publicaciones de empleo destacadas en supervisor de cnc (¡Están contratando!)

Supervisor de taller de herramientas
Eaton —Iztapalapa, CDMX
- Ingeniería
- Mantenimiento
- Inglés
Supervisión de producción
Adriana —Centro, Hgo.
- $16,000 a $18,000 por mes
- Tiempo completo
- Administración de personal
- Inglés
- Experiencia en manufactura
- Seguro de vida
Postulación rápida
5h
Técnico en moldes
Industrias DMU —Ciudad Industrial, Ags.
- $12,000 a $13,000 por mes
- Tiempo completo
Postulación rápida
Técnico en Maquinado CNC (temporal 6 meses)
Smiths Interconnect Mexico S. de R.L. de C.V. —Tijuana, B.C.
- Incluye fines de semana
- Diagramas
- Presencial
- Sin disponibilidad para viajar
7d
Embobinado Automatico
Vishay —Ciudad Juárez, Chih.
4d
450 – Plating Operator I
Vishay —Ciudad Juárez, Chih.
2d
Cubierta
Vishay —Ciudad Juárez, Chih.
1d
Electromecánico
Dana Incorporated —Tlalnepantla, Méx.
- Mantenimiento
78- Reeler
Vishay —Ciudad Juárez, Chih.
2d
Supervisor de Producción
Precision Sheet Metal de Mexico S. de R. L. de C. V. —Mexicali, B.C.
- Correo electrónico
- Diagramas
- Inglés
- Supervisión de personal
6h

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8d
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$15,000 a $15,300 por mes
Postulación rápida
8d

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Supervisor de taller de herramientas

Eaton -
Iztapalapa, CDMX

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Información del empleo

Cualificaciones

Mantenimiento preventivo
Ingeniería
Ingeniería mecánica
Experiencia en mecánica industrial
Mantenimiento
Inglés
Licenciatura
Mejora continua
Experiencia en manufactura
Liderazgo
Conocimientos de mecánica

Descripción completa del empleo

La división EPG CHD EP LATAM de Eaton esta buscando: Supervisor de taller de herramientas.

What you’ll do:

Función principal del trabajo

Es responsable de dirigir y coordinar las actividades del personal en los talleres de herramientas y placas modelos. Asegurar que los herramentales internos que se utilizan en los procesos de producción para la fabricación de productos garanticen el cumplimiento con las especificaciones técnicas, seguridad, calidad y productividad necesarias, así como llevar el control de los herramentales de la planta mediante un programa de mantenimiento preventivo y correctivo en conjunto con el diseñador de herramientas.

Responsabilidades laborales
A. Asegura el cumplimiento de los lineamientos de seguridad establecidos por Eaton y promueve una cultura de cero incidentes con su personal a cargo.
B. Supervisa el trabajo desarrollado por su personal, asegurando que este haya sido realizado correctamente y cumpla con los requerimientos de las áreas productivas.
C. Administra y Coordina los recursos necesarios para la fabricación / mantenimiento de los herramentales para producción. (Placas Modelo, Cajas de Corazón, Fundición a Presión, Moldeo Permanente, Troqueles de desbarbado, Troquel de Corte y Formado, Dispositivos de Maquinado CNC y maquinas convencionales, Dispositivos de Ensamble).
D. Da soporte en eventos de mejora continua KAIZEN desarrollando o mejorando los dispositivos o herramentales utilizados en la fabricación de los productos.
E. Da soporte a los ingenieros de proceso en la fabricación de primeras muestras y lotes piloto correspondientes para validar que los herramentales son capaces de producir productos de acuerdo con las especificaciones técnicas, seguridad, calidad y productividad definidos por Eaton.
F. Reporta de manera periódica el nivel de servicio y carga de trabajo del taller de herramientas.
G. Es responsable en conjunto con el diseñador de herramientas de la reposición de los herramentales internos de Eaton de acuerdo con el estado de salud de estos para garantizar que cumplan con las especificaciones técnicas de ingeniería.
H. Coordina que la fabricación de herramentales nuevos o de reposición se realice en cumplimiento con las políticas de control de activo fijo de la compañía y dentro de los tiempos establecidos.
I. Colabora con la cultura de cero incidentes de la planta eliminando mediante la mejora continua los riesgos y condiciones inseguras identificados y participando de manera activa como Champion y CO-Champion en las diferentes categorías del programa de seguridad MESH.
J. Contribuye para mantener las certificaciones ISO 9001 e ISO 14001 asegurando que los herramentales que se usan para fabricación de productos cumplen con las características técnicas y de calidad.
K. Tener apego a las políticas y procedimientos con base en los sistemas de gestión aplicables (EQMS, MESH Operador Económico Autorizado (OEA), los lineamientos de ATEX e IEC Ex según aplique y en las normas ISO-9001:2015, ISO14001:2015, para dar cumplimiento al Sistema de Gestión (SG)

Qualifications:

Conocimientos
Nivel de educación requerido
Licenciatura en Ingeniería Mecánica / Industrial

Inglés conversacional: intermedio a avanzado

Años de experiencia requerida
1 a 3 años de experiencia

Liderazgo de equipo sindicalizado

Área de experiencia
Supervisor de taller mecánico industrial

Conocimientos técnicos
1.Conocimiento en procesos de Fundición en arena, caja caliente y caja fría, die cast, maquinados CNC, Troqueles.
2.Programación CNC a Pie de Maquina y por medio de software CAM, Palpadores Renishaw
3.Conocimiento avanzado en herramientas de corte y sistemas de sujeción.
4.Manufactura aditiva.
5.Diseño mecánico
6.Interpretación de Información Técnica (Dibujos de Ingeniería)
7.Conocimientos en herramientas de Mejora Continua TPM, SUR, 5Ss, trabajo estándar, Lean Material Flow, RIE.

Skills:

Competencias del Modelo de Liderazgo
Responsabilidad
Aprendizaje
Piensa y actúa de forma estratégica
Desarrolla las capacidades organizativas
Cultura laboral "Cero Accidentes Laborales" Diseño de procesos de fabricación Factores de éxito y mejora continua del flujo de valor de fabricación Desarrollo y ejecución de la estrategia de fabricación Integración de herramientas EBS Sistemas y prácticas empresariales Gestión de programas

#LI-CR1

All positions may require participation in video and in-person interviews as part of the hiring process. All candidates will be evaluated based on job-related competencies, and all candidates’ privacy rights and data security will be protected in accordance with applicable laws.

We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.

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