Auxiliar de Recursos Humanos.
Lunes a Viernes de 10:00 pm a 6:00 pm
Sabados de 8:00 a.m. a 12:00 pm.
Actividades y responsabilidades del puesto.
- Reclutamiento:
- Publicar vacantes en Facebook, lonas, unidades de la empresa y otros medios.
- Llevar el control de la plantilla general y por sucursal, manteniendo un reporte diario de vacantes.
- Medir el rendimiento de las fuentes de reclutamiento y llevar el control del indicador de rotación de personal.
- Realizar el primer filtro y evaluación general de solicitudes o currículums.
- Selección:
- Dar seguimiento a candidatos vía WhatsApp y Facebook, agendar y realizar entrevistas formales (profundas) en oficina o sucursales.
- Aplicar psicometría o coordinar exámenes de evaluación.
- Validar y revisar las referencias laborales de los candidatos seleccionados.
- Coordinar entrevistas de los candidatos con los jefes inmediatos y mantener comunicación con los gerentes sobre su elección.
- Contratación:
- Solicitar la documentación de ingreso, elaborar los contratos del personal y gestionar su firma.
- Armar, integrar y controlar los expedientes de los colaboradores tanto en formato físico como de manera digital en Google Drive.
- Entregar uniformes y coordinar con los gerentes de sucursal la fecha y hora de ingreso del nuevo colaborador.
- Turnar la información a la Coordinación de R.H. para los procesos de alta en nómina, reloj checador e IMSS.
- Inducción y Seguimiento:
- Impartir pláticas de inducción sobre la empresa y capacitación
- Visitar físicamente las sucursales durante la primera semana para supervisar que el gerente le esté dando el seguimiento correcto al nuevo ingreso.
- Evaluar el proceso aplicando cuestionarios o encuestas de satisfacción al final de la capacitación (a los 15 días del ingreso).
- Actividades Administrativas Diarias y Periódicas:
- Elaborar el reporte del reloj checador de sucursales, administración y almacén diariamente.
- Controlar, recibir, acomodar y enviar uniformes a las sucursales, incluyendo la realización de inventarios.
- Dar seguimiento a documentación faltante o incidencias de asistencia.
Objetivos del Puesto
- Misión Principal: Asegurar la atracción de talento humano para que la empresa cuente con el personal idóneo en cada puesto, garantizando además una inducción adecuada que favorezca el buen funcionamiento de todas las áreas de la empresa.
- Eficiencia en Tiempos: Optimizar y agilizar los tiempos que toma el proceso completo de reclutamiento y selección.
- Alineación Cultural y Productividad: Lograr que el personal contratado posea las competencias exactas requeridas, se adapte correctamente a la cultura organizacional y contribuya activamente a la productividad de la empresa.
- Retención del Talento: Apoyar en la implementación y monitoreo de programas enfocados en disminuir la rotación de personal.
Sueldo: A partir de $10,000.00 al mes
Beneficios:
- Aumentos salariales
- Opción a contrato indefinido
- Servicio de comedor
- Uniformes gratuitos
Lugar de trabajo: Empleo presencial
