En Wolk LAB contamos con un equipo joven y altamente certificado que fomenta un ambiente colaborativo e innovador, donde el aprendizaje continuo y el crecimiento profesional son parte de nuestra cultura. Creemos en el talento sin etiquetas: promovemos un espacio incluyente, libre de discriminación y con igualdad de oportunidades, donde cada persona puede crecer y aportar su máximo potencial.
Objetivo:
Brindar soporte operativo y administrativo a los procesos de Recursos Humanos, asegurando la correcta ejecución de actividades relacionadas con reclutamiento y selección, administración de personal, comunicación interna, beneficios, eventos organizacionales y seguimiento a los procesos internos de Desarrollo Organizacional, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la organización.
Requisitos:
- 2 años de experiencia en Recursos Humanos como mínimo
- Experiencia en reclutamiento y selección.
- Experiencia en administración de personal.
- Conocimiento básico de legislación laboral.
- Experiencia en atención al colaborador.
- Experiencia en organización de eventos corporativos (deseable).
- Experiencia en el seguimiento y administración de procesos de Evaluación de Desempeño y Evaluaciones 360°.
- Experiencia brindando soporte a iniciativas de Desarrollo Organizacional.
Formación Académica:
- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología o afín
Habilidades técnicas:
- Reclutamiento y selección por competencias.
- Administración de personal.
- Legislación laboral básica.
- Elaboración de perfiles y descriptivos de puesto.
- Control de incidencias.
- Procesos de onboarding y offboarding.
- Comunicación organizacional.
- Microsoft 365 (Excel, Outlook, Teams, SharePoint).
Competencias:
- Organización.
- Planeación.
- Comunicación efectiva.
- Trabajo en equipo.
- Servicio al cliente interno.
- Atención al detalle.
- Proactividad.
- Seguimiento.
- Adaptabilidad.
- Confidencialidad.
- Gestión de tiempo.
Actividades:
Reclutamiento y Selección
- Publicar vacantes en diferentes bolsas de trabajo y plataformas.
- Realizar filtro curricular.
- Coordinar entrevistas con candidatos y líderes.
- Realizar entrevistas iniciales por competencias.
- Dar seguimiento al proceso de selección hasta la contratación.
- Mantener actualizada la base de candidatos.
- Elaborar cartas oferta cuando aplique.
Administración de Personal
- Gestionar procesos de alta, modificación y baja de colaboradores.
- Integrar y mantener expedientes físicos y digitales.
- Solicitar y validar documentación de ingreso.
- Coordinar procesos de onboarding y offboarding.
- Gestionar solicitudes de accesos, herramientas y recursos para nuevos ingresos.
Incidencias y Nómina
- Administrar solicitudes de vacaciones, días flotantes y permisos.
- Dar seguimiento a incapacidades, faltas y otras incidencias.
- Enviar recibos de nómina a los colaboradores.
Desarrollo Organizacional
- Elaborar y actualizar perfiles y descriptivos de puesto.
- Apoyar en la actualización de organigramas.
- Dar seguimiento operativo a evaluaciones de desempeño.
- Apoyar en la administración de indicadores del área (KPIs y OKRs).
- Documentar procedimientos y procesos del área de Talento Humano.
Comunicación Interna
- Elaborar comunicados internos.
- Coordinar publicaciones en Teams, SharePoint u otros medios internos.
- Dar seguimiento al calendario de comunicación organizacional.
- Apoyar campañas de cultura organizacional.
Beneficios
- Administrar el programa de beneficios internos.
- Dar seguimiento a altas, bajas y renovaciones de beneficios.
- Resolver dudas de colaboradores sobre beneficios corporativos.
- Promover campañas internas de beneficios.
Eventos Organizacionales
- Coordinar la logística de eventos internos.
- Gestionar proveedores cuando sea requerido.
- Apoyar en la ejecución de actividades de integración, aniversarios, reconocimientos y posadas.
- Dar seguimiento a presupuestos autorizados.
Atención al Colaborador
- Brindar atención a colaboradores respecto a procesos de Recursos Humanos.
- Canalizar solicitudes con las áreas correspondientes.
- Dar seguimiento a requerimientos administrativos.
- Mantener actualizada la información en los sistemas internos.
Prestaciones y Beneficios:
- Prestaciones de ley
- Prestaciones superiores:
- Seguro de Gastos Médicos Mayores (al cumplir 1 año)
- Floating Days
- Vacaciones adicionales a las de la ley
- Aguinaldo: 20 días + 2 días por año cumplido (hasta 30 días)
- Apoyo en viajes personales
- Certificaciones pagadas según política interna
- Modalidad híbrida (Home office: miércoles y viernes)
- Bebidas y snacks gratuitos
Comisiones y Bonos:
- Prima de productividad
- Comisiones grupales
- Bonos por certificación
- Bonos globales
- Bono por antigüedad
Horario:
Lunes a viernes de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. (Modalidad Hibrida)
Ubicación:
Zapopan, Jalisco
Tipo de puesto: Tiempo completo
Beneficios:
- Aumentos salariales
- Bebidas gratis
- Opción a contrato indefinido
- Seguro de gastos médicos mayores
- Seguro de vida
- Teléfono de la empresa
- Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
Sueldo: $20,000.00 al mes
Lugar de trabajo: remoto híbrido en 45037, Arcos de Guadalupe, Jal.
