BBVA es una empresa global con más de 160 años de historia que opera en más de 25 países en los que damos servicio a más de 80 millones de clientes. Somos más de 121.000 profesionales que trabajamos en equipos multidisciplinares y de perfiles tan diversos como financieros, expertos jurídicos, científicos de datos, desarrolladores, ingenieros o diseñadores.

¿Qué estamos buscando?

¿Qué estamos buscando?

Buscamos a una persona apasionada por la intersección entre el comportamiento humano y la tecnología para asumir el rol de Behavioral AI Lead. Si te entusiasma integrar las ciencias del comportamiento, la inteligencia artificial (IA) y la ciencia de datos para escalar capacidades analíticas y generar soluciones reutilizables, esta posición es para ti. Serás el puente estratégico entre las necesidades de negocio, la comprensión del comportamiento y la ejecución tecnológica.

La vacante tiene un esquema laboral de asistencia híbrido, con sede en el Corporativo Torre BBVA.

Principales Responsabilidades:

Definir la visión, estrategia y roadmap de Behavioral AI, integrando Behavioral Economics, Inteligencia Artificial y Data Science .
Transformar metodologías y aprendizajes de comportamiento en herramientas, frameworks y activos escalables y reutilizables .
Integrar las ciencias del comportamiento con Data Science, traduciendo constructos de comportamiento en variables, modelos y sistemas analíticos para productos y personalización .
Actuar como puente entre las áreas de negocio, tecnología, producto y comportamiento, traduciendo problemas en oportunidades tecnológicas claras .
Gestionar y priorizar el portfolio de iniciativas de Behavioral AI según impacto estratégico, complejidad y alineación con el banco .
Liderar la formación, creación de herramientas accesibles y transferencia de conocimiento para fomentar la autonomía de equipos no expertos .
Definir criterios para evaluar soluciones de IA desde una perspectiva conductual, considerando mitigación de sesgos, explicabilidad y riesgos .

Retos del Puesto El principal reto de esta posición es impulsar la evolución de la disciplina de Behavioral Economics desde una práctica consultiva hacia una capacidad acumulativa y escalable, liderando la adopción responsable de la IA y logrando estandarizar metodologías que generen un impacto medible en toda la organización .

Requisitos

Conocimientos y Experiencia

Conocimientos Obligatorios:
- Conocimiento y entendimiento de la naturaleza, capacidades, alcances y arquitectura de la inteligencia artificial y los modelos de lenguaje extensos (LLMs) .
- Dominio intermedio a avanzado del lenguaje de programación Python .
- Dominio de librerías para análisis, estadística y visualización de datos .
- Conocimiento de las principales teorías y modelos de decisión de las ciencias del comportamiento .

Conocimientos Deseables:
- Estadística avanzada .
- Cursos o certificaciones en Inteligencia Artificial aplicada o Ciencias del Comportamiento .
- Idioma Inglés nivel intermedio a avanzado (B1 - B2) .

Escolaridad:
- Licenciatura concluida en Psicología, Sociología, Economía, Ciencias Sociales, o Ciencia de Datos .

Experiencia:
- A partir de 3 años de experiencia profesional técnica enfocada en análisis de datos, innovación, IA, economía conductual o disciplinas afines .

Competencias Clave

Pensamos en grande
Visión estratégica
Comunicación efectiva

¿Cómo postularte?

Si te encuentras interesado/a, postúlate dando clic en “Solicitar”. No olvides adjuntar tu CV actualizado.

En caso de requerir algún ajuste razonable* en tu proceso de selección, comunícalo al reclutador/a en el primer contacto.

En BBVA creemos que contar con un equipo diverso, nos hace ser un mejor banco. Por este motivo apoyamos activamente la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades, sin importar cual sea su origen étnico o nacional, sexo, edad, religión, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, la condición social, la condición de salud, las opiniones, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas. Estamos seguros que cultivando un ambiente de trabajo colaborativo e inclusivo podremos mostrar lo mejor de nosotros mismos.

*Los ajustes razonables comprenden las modificaciones y/o adaptaciones que podrá hacer la empresa , durante tu proceso de selección, con la finalidad de que puedas llevar a cabo dicho proceso de forma adecuada.

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