Bridgestone Americas, Inc. (BSAM), con sede en Nashville, Tennessee, y Bridgestone Europa, Medio Oriente y África (BSEMEA), con sede en Bruselas, Bélgica, operan colectivamente como la región estratégica “Bridgestone West”. Esta región atiende las necesidades comerciales estratégicas de equipos en América, Europa, Medio Oriente y África. BSAM y BSEMEA son subsidiarias de Bridgestone Corporation, con sede mundial en Japón. Bridgestone y sus filiales desarrollan, fabrican y comercializan una amplia gama de productos y soluciones Bridgestone, Firestone y marcas asociadas para abordar las necesidades de una amplia gama de clientes e industrias.
HR
Responsable de gestionar el proceso integral de reclutamiento y selección —desde la publicación de vacantes y la búsqueda y selección de candidatos hasta la presentación de ofertas laborales y la dirección de las negociaciones finales—, así como de participar en proyectos de mejora del área de Adquisición de Talento.
Alcance países: México, Costa Rica y da soporte - eventual - a posiciones en Argentina.
-
Gestionar el proceso integral de Atracción de Talento, desde la publicación de vacantes, la búsqueda y selección de candidatos/candidatas hasta la presentación de ofertas laborales y la negociación final.
-
Responsable de identificar y reclutar candidatos/candidatas con competencias altamente técnicas y especializadas para cubrir vacantes actuales o futuras. Desarrollar activamente *talent pipelines* para puestos críticos.
-
Liderar y facilitar entrevistas individuales, por competencias, conductuales y estructuradas. Coordinar y conducir entrevistas tipo panel con stakeholders clave, asegurando una evaluación integral y objetiva de los candidatos.
-
Analizar e implementar mejoras en los procesos, directrices, metodologías y herramientas del área de Atracción de Talento, asegurando su alineación con la estrategia de la empresa y las mejores prácticas del mercado
-
Consolidar resultados de entrevistas, assessments y evaluaciones psicométricas en reportes integrales que respalden decisiones de selección y gestión del talento
-
Impulsar mejoras mediante la optimización de software, el uso eficaz de LinkedIn y un enfoque de comunicación centrado en las personas.
-
Ejecutar estrategias de atracción y selección, incluyendo búsqueda directa de talento (*headhunting*), mapeo del mercado, cribado de currículums, entrevistas por competencias y consolidación de evaluaciones y recomendaciones de candidatos.
-
Ejecutar Assessment Centers y procesos de evaluación de talento, utilizando metodologías basadas en competencias para identificar capacidades, potencial y ajuste cultural.
-
Acompañar en la creación de estrategias para capacitar a líderes en la realización de entrevistas y en el uso de sistemas y herramientas de Atracción de Talento.
-
Dar soporte a la gestión de programas corporativos (prácticas, programas de *trainee*, procesos de incorporación/ *onboarding*) orientados a satisfacer las necesidades de talento de la organización.
-
Responsable de consolidar y analizar los indicadores clave de desempeño (KPI) del área.
-
Participar en eventos y establecer alianzas con asociaciones del sector y universidades (por ejemplo, ferias de empleo) para apoyar la estrategia de marca empleadora (*employer branding*).
ESCOLARIDAD:
Licenciatura o estudios finalizados en áreas relacionadas con Recursos Humanos
CONOCIMIENTO TÉCNICO ESPECÍFICO:
-
Se valorará positivamente el manejo de Workday y herramientas como Paradox, Beamery, etc.
-
Experiencia previa en la implementación de procesos de *Employer Branding*
-
Conocimiento de plataformas clave para la búsqueda de candidatos (p. ej., LinkedIn, Indeed, etc.)
-
Experiencia en la implementación de herramientas ATS
-
Experiencia previa en la gestión de métricas (KPI)
-
Dominio de Microsoft Office, con énfasis en PowerPoint y Excel.
EXPERIENCIA INDISPENSABLE:
- Experiencia mínima de 5 años en Atracción de Talento; preferiblemente en una organización grande y matricial con múltiples unidades de negocio.
- Experiencia práctica en el ciclo completo de reclutamiento utilizando diversas técnicas de entrevista
- Experiencia demostrable en adquisición de talento o roles similares; manejo de redes sociales.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita
- Experiencia comprobada en búsqueda de candidatos (sourcing), coordinación de entrevistas y apoyo en procesos de adquisición de talento.
Qué ofrecemos como compañía
En Bridgestone, lo que realmente importa es generar oportunidades de co-creación, mientras fomentamos tu curiosidad y creatividad para hacer que la movilidad sea más segura, eficiente y sostenible para las generaciones presentes y futuras.
Cualquiera que sea el rol que desempeñes, cuando representas a Bridgestone, eres un/una integrante valioso/valiosa de equipo y parte de nuestra misión más amplia de “Servir a la Sociedad con Calidad Superior”. Te ofrecemos más que solo un pago competitivo; también te proporcionaremos:
Una experiencia de incorporación atractiva y de apoyo para garantizar una transición sin problemas a nuestro equipo.
La oportunidad de desarrollarte y crecer, a través de capacitación y mentoría continua.
Actividades de Responsabilidad Social Corporativa.
Un entorno de trabajo verdaderamente global, dinámico y desafiante.
Agilidad y efectividad en el trabajo y la vida personal y su bienestar a largo plazo.
Un equipo diverso e inclusivo.
Bridgestone se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades de empleo. Es nuestra política considerar para el empleo a todas las personas independientemente de su edad, color, origen, discapacidad física o mental, raza, religión, género, orientación sexual, identidad y/o expresión de género, información genética, o cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales.
En Bridgestone, siempre eres Libre para Ser
Creemos que las personas solo pueden brindar un servicio y una calidad superiores a los demás cuando pueden traer su yo más auténtico al trabajo. Creemos en defender todas las perspectivas, individualidades y equipos porque entendemos la importancia de ver el mundo y nuestro negocio a través de diferentes perspectivas. Estamos formando un equipo tan diverso como el mundo al que servimos.
Así que, muéstranos quién eres, porque quien eres es lo que necesitamos
