4 publicaciones de empleo destacadas de coordinador logístico en capulhuac, mex (¡Están contratando!)

HRBP - Toluca
Skala People Strategy —Toluca, Méx.
- $18,000 a $25,000 por mes
- Incluye fines de semana
- Microsoft Excel
- Administración de personal
- Licenciatura
HRBP Sr
Wisefind —Toluca, Méx.
- $60,000 por mes
- Licenciatura
- Psicología
Postulación rápida
6d
Coordinador de Operaciones y Logística
Transporte Empresarial Escolar y Turismo de Mexico —De la Asunción, Méx.
- $12,000 por mes
- Tiempo completo
- Microsoft Excel
- Microsoft Office
- Habilidades de organización
Postulación rápida
1d
MONITORISTA DISTINTOS TURNOS
Soluciones Empresariales convenientes S. DE R.L. DE C.V. —Bosques de la Mora, Méx.
- $7,054.30 a $14,180.10 por mes
- Correo electrónico
- Microsoft Excel
- Bachillerato
- Habilidades de organización
Postulación rápida
21h

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6d
People Insights Business Partner
Veralto —Ciudad de México, CDMX
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HRBP - Toluca

Skala People Strategy
Toluca, Méx.

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Información del empleo

Tiempo completo
$18,000 a $25,000 por mes

Cualificaciones

Administración de empresas
Microsoft Excel
Administración de personal
Cadena de suministro
Licenciatura
Administración de recursos humanos
Psicología
Manejo de conflictos
Recursos humanos
Habilidades de organización
Seguridad
Experiencia en almacenamiento
Atención al cliente
Recursos humanos
Habilidades de comunicación
Negociación
Administración del tiempo

Descripción completa del empleo

Skala People Strategy busca HRBP - Toluca en Toluca, Estado de México

En Skala, acompañamos a una destacada empresa líder en el sector de logística y servicios especializados (terrestres, marítimos y aéreos) en la búsqueda de su próximo talento clave para el área de personas. Se trata de una organización dinámica con un enfoque sólido en la excelencia operativa y el cumplimiento normativo, que busca fortalecer su cultura organizacional y la experiencia de sus colaboradores a través de procesos de recursos humanos integrales y eficientes.

Sobre el rol

El Human Resources Business Partner tendrá un impacto directo en la continuidad operativa de las áreas asignadas. Su propósito fundamental es brindar soporte estratégico y operativo tanto a líderes como a colaboradores, asegurando que los procesos de administración de personal, relaciones laborales y cumplimiento de políticas internas se ejecuten con excelencia. Este rol es vital para mantener un equipo de trabajo capacitado, comprometido y alineado con la visión de desarrollo organizacional de la compañía.

Responsabilidades principales

Ejecutar procesos integrales de reclutamiento y selección, desde la publicación de vacantes y filtrado de candidatos hasta la coordinación de entrevistas y el cierre de posiciones.
Garantizar que el Headcount de las áreas asignadas esté completo y cuente con las habilidades necesarias para el desempeño de sus funciones.
Mantener actualizados los perfiles y descripciones de puesto de acuerdo con las necesidades del negocio.
Gestionar las relaciones laborales, incluyendo la atención a bajas, conciliaciones, renovaciones de contrato y el seguimiento a finiquitos y casos laborales activos.
Administrar incidencias de nómina (prenómina), validación de préstamos personales y control de expedientes físicos y digitales.
Asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral vigente y las normas oficiales (NOM-035 y NOM-037).
Actuar como enlace directo con los líderes de área, realizando reuniones de seguimiento para anticipar necesidades de personal y resolver conflictos internos.
Facilitar la comunicación interna y promover un clima laboral positivo mediante la atención directa a las dudas y necesidades de los colaboradores.

Requisitos

Formación académica: Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o Derecho (Título o en trámite).
Experiencia profesional: Entre 1 y 2 años desempeñando funciones como HRBP, Generalista de Recursos Humanos o Coordinador de RH.
Conocimientos técnicos obligatorios:
- Dominio de la Ley Federal del Trabajo (LFT) aplicada al puesto.
- Manejo de herramientas de gestión de Recursos Humanos.
- Conocimiento en normativas de seguridad y salud (NOM-035 sobre factores de riesgo psicosocial y NOM-037 sobre teletrabajo).
- Manejo de técnicas de entrevista por competencias (Metodología STAR).
- Excel nivel básico/intermedio.
Certificaciones deseables: Relaciones laborales (STPS o equivalente) y certificaciones en procesos de reclutamiento.

Habilidades y competencias clave

Atención al cliente interno y vocación de servicio.
Comunicación efectiva y habilidad para manejar conversaciones difíciles.
Gestión de conflictos y capacidad de negociación básica.
Organización, planeación y administración del tiempo.
Enfoque a resultados y trabajo en equipos de alto rendimiento.

Condiciones

Modalidad de trabajo: 100% Presencial en centro de trabajo.
Disponibilidad de horario: Se requiere disponibilidad para asistir a eventos de Empresa Socialmente Responsable (ESR) los días sábados.
Viajes: Disponibilidad para viajar ocasionalmente con el fin de gestionar bajas, conciliaciones o trámites administrativos.

Nivel de educación deseada:
Superior - titulado

Nivel de experiencia deseada:
Nivel Medio

Función departamental:
Recursos humanos

Industria:
Transporte, Logística, Cadena de Suministro y Almacenamiento

Esta vacante viene de la bolsa de empleo Talenteca.com:
https://www.talenteca.com/anuncio?j_id=6a187a99400000440022881c&source=indeed

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