3 publicaciones de empleo destacadas en subgerente de auditoría interna (¡Están contratando!)

GERENTE REGIONAL AUTOSERVICIO
Organización Soriana —Monterrey, N. L.
- Tiempo completo
- Recursos humanos
- Gestión de venta al por menor
Postulación rápida
SubGerente Trafico
Primeflight Aviation Services Mexico SA —Tijuana, B.C.
- Inglés
- Licenciatura
- Liderazgo
Postulación rápida
Subgerente de Sucursal Zumpango
Juguetibici —Zumpango de Ocampo, Méx.
- $10,500 por mes
- Aplicaciones en linea
- Administración de personal
- Actividades administrativas
- Bachillerato
Postulación rápida
14h

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$25,000 a $30,000 por mes
Postulación rápida
13d
Gerente de Auditoría Interna
Grupo Salinas —Tlalpan, CDMX
Experiencia mínima de 5 años en Auditoría Interna o Externa en el sector Financiero, Retail, Financiero, Telecomunicaciones, TI.
$40,300 a $120,000 por mes
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GERENTE REGIONAL AUTOSERVICIO

Organización Soriana -
Monterrey, N. L.

Postulación rápida

Información del empleo

Tiempo completo

Cualificaciones

Remodelación
Experiencia en logística
Administración de recursos humanos
Recursos humanos
Gestión financiera
Gestión de venta al por menor

Descripción completa del empleo

Descripción Oferta

Cumplir objetivos comerciales y operativos mediante ventas, control de gastos, gestión de personal y estándares, maximizando rentabilidad.

a) Resultados Comerciales

Asegurar el cumplimiento de los objetivos de venta, utilidad y margen de la región.
Analizar tendencias de consumo y desempeño por tienda, categoría y formato.
Desarrollar planes de acción para tiendas con bajo desempeño.

b) Control Operativo

Garantizar el control de merma, rotación de inventarios y abasto.
Supervisar la correcta ejecución de procesos operativos: recibo, exhibición, precios, promociones y servicio al cliente.
Asegurar el cumplimiento de auditorías internas y externas.
Asegurar el cumplimiento a normas de seguridad e higiene.

c) Gestión Financiera

Administrar eficientemente el presupuesto operativo de la región.
Optimizar gastos de operación sin afectar el nivel de servicio.
Monitorear estados de resultados por tienda y región.

d) Gestión de Talento

Dirigir y desarrollar equipos grandes de trabajo (gerentes de tienda, subgerentes y personal operativo).
Asegurar la implementación de esquemas de medición de desempeño, formación y desarrollo.
Mantener un clima laboral sano y enfocado a resultados.

e) Estrategia y Ejecución

Asegurar la correcta implementación de iniciativas centrales.
Asegurar la correcta coordinación de apertura, remodelación o cierre de tiendas.
Negociar con áreas de soporte: compras, logística, sistemas, recursos humanos y mercadotecnia.

f) Cumplimiento a Indicadores Clave de Desempeño (KPI)

Venta total y crecimiento vs año anterior
Utilidad operativa por tienda y región
Margen bruto
Nivel de merma
Rotación de inventarios
Gasto operativo vs presupuesto
Productividad por colaborador
Rotación de personal
Nivel de servicio al cliente
Cumplimiento de auditorías y estándares operativos

Requisitos Candidato/a

3 a 5 años en retail como gerente de tienda de alto volumen, preferentemente con múltiples unidades
Haber gestionado equipos de alto volumen (+500 personas).
Haber administrado presupuestos enfocados a la eficiencia.
Experiencia en la definición e implementación de estrategias acorde a región.

Proceso de Selección

El proceso de selección se realiza a través de Aira, plataforma de reclutamiento diseñado para mejorar tu experiencia de postulación.

Para postular solo necesitas:
1. Postular a la oferta
2. Revisar tu email
3. Ingresar a Aira y contestar las preguntas y/o pruebas solicitadas
4. Adjuntar papelería

Una vez que completes los pasos mencionados, si tu perfil se adecúa a la posición, te contactaremos por email (a través de Aira), o por teléfono celular para continuar con el proceso en etapa presencial.

Sobre Nosotros

SOMOS UNA EMPRESA 100% MEXICANA, numero uno del retail en nuestro país. Nuestro prestigio es fruto del talento y compromiso de miles de personas que han construido nuestra historia y nos han posicionado como el 4° empleador más importante de México.

¡EL MEJOR TALENTO SOLO ESTÁ EN SORIANA!

"En Organización Soriana actuamos bajo un principio de igualdad de oportunidades por lo que no hay criterios de exclusión por origen étnico o nacionalidad, género, edad, orientación sexual, discapacidad, condición social, religión, preferencias sexuales o estado civil. Basado en el Artículo 2 de la “Ley Federal de Trabajo”. Asimismo está prohibido solicitar certificados médicos de no embarazo y Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) como requisitos para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo".

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