Saporis Comercial S.A. de C.V." es una empresa líder en la industria de alimentos con una larga trayectoria en el mercado. Nos destacamos por nuestra innovación y compromiso con la calidad de nuestros productos. Ofrecemos un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo, con oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo personal para nuestros empleados. Ubicación: Morelia, Michoacán.
Objetivo del puesto
Garantizar la estabilidad, armonía e integridad de las relaciones laborales dentro de la organización mediante la gestión efectiva de bajas, investigación de temas relacionados con el código de ética y canales de denuncia, prevención y resolución de conflictos, así como la atención al sindicato y capacitación a líderes en la correcta aplicación de sanciones de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo y el Reglamento Interior de Trabajo. Asimismo, brindar soporte operativo en la ejecución de la inducción, control documental, costos de nómina, KPI´s de recursos humanos, reclutamiento de personal y cumplimiento de planes de capacitación básica.
Requisitos del puesto
- Educación: Licenciatura en Relaciones Laborales, Psicología, Administración de Empresas o a fin
- Experiencia: 3 a 5 años como Generalista de Recursos Humanos, o Especialista de Relaciones Laborales
- Habilidades: • Ley Federal del Trabajo (LFT), Reglamento Interior de Trabajo (RIT) y procedimientos ante la Junta/Centro de Conciliación y Arbitraje.Gestión de comisiones mixtas y negociaciones colectivas/sindicales a nivel operativo. Protocolos de investigación de Código de Ética y manejo de quejas confidenciales. Indicadores de Relaciones Laborales (Índice de severidad de bajas, actas levantadas, incidencias sindicales).Manejo de ERP de RH y resguardo seguro de información / expedientes
Responsabilidades del puesto
Gestión de Relaciones Laborales (70%):
- Llevar a cabo el proceso integral de desvinculaciones laborales, desde bajas de mutuo acuerdo (Renuncias Voluntarias), hasta rescisiones contractuales y/o bajas conflictivas/complejas, garantizando el blindaje legal de la empresa.
- Recibir, investigar y dar seguimiento oportuno a los reportes de violaciones al Código de Ética y canales de denuncia confidenciales.
- Documentar, investigar y dictaminar sobre conflictos laborales del día a día, aplicando las sanciones disciplinarias correspondientes conforme al Reglamento Interior de Trabajo (RIT).
- Elaborar, coordinar y formalizar el levantamiento de cartas compromiso, actas administrativas y/o actas de hechos, garantizando el debido proceso.
- Fungir como punto de contacto operativo y mantener una relación constructiva con los delegados e integrantes del Sindicato, atendiendo requerimientos cotidianos evitando escalamientos de conflicto.
- Capacitar y asesorar de forma continua a los líderes de área y supervisores de turno en la correcta instrumentación y aplicación de amonestaciones, actas administrativas y medidas disciplinarias.
Soporte Generalista de Recursos Humanos (30%):
- Coordinar e impartir cursos internos de empresa necesarios para el cumplimiento de auditorías, certificaciones y políticas internas.
- Custodiar, actualizar y resguardar el archivo de reportes confidenciales, expedientes disciplinarios y evidencias de aplicación de sanciones.
- Mantener los registros y evidencias de todos los elementos relacionados con el cumplimiento de la NOM-035 y la auditoría de SMETA.
- Brindar atención directa al personal sobre dudas generales de la relación laboral, políticas y prestaciones.
- Apoyo en procesos de Reclutamiento y Selección cuando sea requerido
- Apoyo en procesos de Capacitación cuando sea requerido
Prestaciones y beneficios adicionales
- Vales de Despensa, fondo de ahorro del 2%.
- Ambiente de trabajo colaborativo y motivador.
El sueldo mensual es de $23,000.
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Sueldo: Hasta $23,000.00 al mes
Beneficios:
- Caja de ahorro
- Seguro de vida
Experiencia:
- Relaciones laborales: 3 años (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Empleo presencial
