Objetivo del Puesto
¡Únete a Sigma! Creemos en cuidar verdaderamente a nuestros colaboradores para asegurar que se sientan capacitados para ser su mejor versión en el trabajo. Este es el comienzo de una carrera con una compañía innovadora de rápido crecimiento.
Implementar métodos y procedimientos que permitan mejorar la calidad del pago de sueldos y salarios del personal de la compañía, a fin de atenuar al mínimo posible el nivel de quejas y reclamos de los trabajadores, así como, la reducción en los tiempos de respuesta y gestión de nomina. Oficiar, crear y administrar planes de compensación variable (bonos), administración y control de los salarios, prestaciones y beneficios al personal
Responsabilidades del Puesto
Responsable por el análisis de los resultados, la implementación y mantenimiento de un sistema de evaluación de puestos y la ejecución de las políticas de administración de remuneraciones. Administra el programa de Compensaciones y Beneficios, analiza la evolución salarial, el posicionamiento de las remuneraciones en el mercado y costos de dotación, verifica la estructura salarial y su equidad interna y elabora los informes mensuales a la Dirección.
Colaborar en proyectos de Organización y Compensaciones con el área de CH Latinoamérica, a fin de implementar mejoras en los procesos internos del area y asi mejorar los tiempos y la calidad de los mismos
Organizacion:
Planear integramente las necesidades de organización (estructuras y personas), para asi garantizar que la información de los datos maestros contenidas en SAP, refleje lo que opera el negocio y no genera brechas en la asignacion contable de los Gastos de Personal
Compensaciones y Nóminas:
Diseñar, implementar y mantener la metodología de valuación de puestos determinando así los valores de las posiciones, actividades, y cargas de trabajo
Presentar informes que mantenga informada a la Dirección del talento humano sobre la incidencia de las compensaciones en el clima laboral y el desempeño de los trabajadores
Participar en encuestas de salarios con el propósito de contar con información actualizada de las condiciones del entorno. Participar en las encuestas internas con la finalidad de dar reportes en tiempo y forma oportuna
Mantener actualizados los procedimientos aplicables a los beneficios que la empresa otorga, elaborando reportes de los mismos
Coordinar, planificar y ejecutar los procesos de pago de Planillas, CTS, AFP, Utilidades, Bonos, PLAME, para cumplir con el cronograma de pagos, asi como la asignacion de costos de personal via los asientos contables
Educacion
Profesional de las carreras de Administración de Empresas, Ingeniería Industrial,Contabilidad, otros.
Conocimientos
Conocimiento en Metodologias de Compensaciones (HAY, Mercer)
Dominio de Legislacion Laboral Vigente
Conocimientos avanzados de Contabilidad, Auditoría
Experiencia
Experiencia de 5 años en la posicion
Experiencia en ERP SAP
Excel Avanzado
Condiciones de trabajo
Modalidad Hibrida
Disponibilidad para trabajar en Ate Vitarte
Descripción larga
En Sigma, todos los procesos de reclutamiento y selección son completamente gratuitos, por lo que no cobramos por realizar exámenes médicos, entrevistas, aplicación de psicometrías o cualquier otra etapa del proceso de selección. En Sigma promovemos la originalidad. Reconocemos y celebramos el valor único de las personas, fomentando la igualdad de oportunidades sin discriminar por afiliación política, cultura, edad, embarazo, estado civil, género, nacionalidad, nivel socioeconómico, maternidad, paternidad, religión, orientación sexual, origen étnico o tipo de discapacidad. Sigma prohíbe la solicitud y el uso de certificados médicos de no embarazo y Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) como requisitos para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo.
