Objetivo del puesto
Atraer, evaluar y seleccionar al mejor talento para las diferentes unidades de negocio del grupo, garantizando procesos de reclutamiento efectivos, una excelente experiencia para el candidato y una alineación sólida con la cultura y valores organizacionales.
Responsabilidades
- Levantar perfiles y requisiciones junto con líderes y gerentes de área.
- Publicar y optimizar vacantes en bolsas de trabajo digitales.
- Reclutar posiciones operativas, administrativas y mandos medios.
- Realizar búsqueda activa de talento mediante headhunting y sourcing.
- Gestionar estrategias de reclutamiento para destinos de difícil cobertura como Cozumel, Isla Mujeres y Holbox.
- Aplicar filtros telefónicos y videollamadas de preselección.
- Realizar entrevistas por competencias utilizando metodología STAR.
- Presentar ternas de candidatos y recomendaciones a los líderes contratantes.
- Validar referencias laborales y documentación.
- Gestionar ofertas laborales y procesos de contratación.
- Dar seguimiento a la incorporación e integración de nuevos colaboradores.
- Elaborar reportes e indicadores de reclutamiento.
- Mantener actualizada la base de datos de candidatos y vacantes.
Requisitos/Escolaridad
- Licenciatura concluida en:
- Psicología
- Recursos Humanos
- Administración
- Relaciones Industriales
- Carrera afín
Experiencia
- Experiencia previa en reclutamiento corporativo, masivo o especializado.
- Experiencia gestionando múltiples vacantes simultáneamente.
- Deseable experiencia en hotelería, turismo, hospitalidad o servicios.
Conocimientos
- Manejo de bolsas de trabajo:
- Indeed
- OCC
- LinkedIn
- Computrabajo
- Pandapé
- Entrevistas por competencias.
- Headhunting y sourcing de talento.
- Microsoft Office (Excel intermedio-avanzado).
- Manejo de ATS (deseable).
- Conocimientos de contratación y Ley Federal del Trabajo (deseable).
Idiomas
- Inglés intermedio deseable.
Competencias clave
- Comunicación excepcional.
- Capacidad para conectar y atraer talento.
- Excelente evaluación de perfiles y entrevistas.
- Organización y manejo de múltiples procesos.
- Empatía y confidencialidad.
- Proactividad y resiliencia.
- Orientación a resultados.
- Trabajo en equipo.
- Actitud de servicio.
Disponibilidad
- Disponibilidad para visitar propiedades del grupo cuando sea necesario.
- Participación en ferias de empleo y eventos universitarios.
Indicadores de desempeño
- Tiempo de cobertura de vacantes.
- Calidad de contratación.
- Permanencia de nuevos colaboradores.
- Cobertura de vacantes críticas.
- Desarrollo de semilleros de talento.
- Fortalecimiento de la marca empleadora.
¿Qué ofrecemos?
- Sueldo competitivo de $16,000 a $18,000 mensuales brutos.
- Bono por resultados.
- Contratación estable.
- Desarrollo profesional dentro del grupo.
- Participación estratégica en el crecimiento de la organización.
- Ambiente dinámico y colaborativo.
Sueldo: $16,000.00 - $18,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
