Especialista de Atracción de Talento y Reclutamiento | Construcción
Acerca del puesto
Buscamos un(a) profesional apasionado(a) por el reclutamiento operativo y especializado en el sector construcción, capaz de garantizar el suministro oportuno de personal competente para nuestros diferentes proyectos.
Será responsable de administrar de forma integral el proceso de atracción de talento, desde la detección de necesidades hasta la integración y seguimiento del colaborador en obra, trabajando de manera cercana con supervisores, residentes, jefes de obra y las diferentes áreas administrativas de la empresa.
Principales responsabilidades
- Ejecutar procesos de reclutamiento y selección para personal operativo, técnico y administrativo.
- Garantizar la cobertura oportuna de vacantes mediante estrategias de reclutamiento efectivas.
- Mantener una bolsa de trabajo activa y actualizada que permita responder rápidamente a las necesidades de contratación.
- Realizar reclutamiento de campo (volanteo, ferias de empleo, posteo, intercambio de cartera, módulos de contratación, perifoneo y puntos de reclutamiento).
- Publicar vacantes y administrar diferentes plataformas de reclutamiento (Indeed, Facebook, WhatsApp, OCC, Servicio Nacional de Empleo, entre otras).
- Desarrollar nuevas fuentes de atracción de talento y medir su efectividad y costo.
- Mantener comunicación constante con residentes, supervisores y encargados de obra para identificar oportunamente las necesidades de personal.
- Realizar entrevistas por competencias y aplicar herramientas de evaluación para seleccionar candidatos acordes al perfil requerido.
- Interpretar y utilizar pruebas psicométricas como apoyo en la selección.
- Verificar referencias laborales cuando el puesto lo requiera.
- Coordinar el proceso de contratación asegurando el cumplimiento de requisitos documentales.
- Integrar, organizar y resguardar expedientes físicos y digitales conforme a los procedimientos de la empresa.
- Elaborar contratos y asegurar la correcta recopilación de la documentación de ingreso.
- Comunicar oportunamente altas, bajas, movimientos y cambios de personal a Nóminas, Jurídico, Obra, Seguridad, Contabilidad y demás áreas involucradas.
- Dar seguimiento al personal de nuevo ingreso directamente en obra durante sus primeras semanas para asegurar una adecuada integración y permanencia.
- Impartir una inducción efectiva, explicando claramente funciones, condiciones laborales, reglamentos, prestaciones, políticas de seguridad y cultura organizacional.
- Dar seguimiento a incidencias durante el periodo inicial de contratación para reducir la rotación temprana.
- Mantener actualizado el estatus de cada vacante mediante reportes y dashboards.
- Generar indicadores de reclutamiento para la toma de decisiones.
- Administrar el presupuesto y costo de reclutamiento, buscando siempre optimizar recursos.
- Participar en proyectos de mejora continua relacionados con Recursos Humanos.
- Actualizar y proponer mejoras a perfiles de puesto y procedimientos del área.
- Colaborar con el Sistema de Gestión de Calidad y cumplir los procedimientos establecidos.
- Apoyar auditorías internas y externas cuando sea requerido.
- Fungir como enlace entre Recursos Humanos y las diferentes áreas operativas para asegurar un flujo eficiente de información.
- Manejo Amplio de Indicadores del área
Perfil requerido
- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
- Experiencia mínima de 3 años en reclutamiento operativo, preferentemente en construcción.
- Experiencia en reclutamiento masivo y de campo.
- Conocimiento de perfiles operativos del sector construcción.
- Manejo de entrevistas por competencias.
- Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.
- Dominio de plataformas de reclutamiento.
- Manejo de Excel y elaboración de reportes.
- Experiencia en indicadores y dashboards de Recursos Humanos.
- Conocimiento de procesos de contratación y administración documental.
- Deseable conocimiento de ISO 9001 y procesos de calidad.
- Deseable conocimiento básico de seguridad e inducción para personal de obra.
Competencias
Buscamos una persona con:
- Alto sentido de urgencia.
- Excelente organización.
- Planeación y seguimiento.
- Comunicación asertiva.
- Negociación.
- Liderazgo e influencia.
- Orientación al cliente interno.
- Trabajo en equipo.
- Capacidad para resolver problemas.
- Toma de decisiones.
- Enfoque en resultados.
- Atención al detalle.
- Responsabilidad y ética profesional.
- Disponibilidad para trabajo en campo y visitas frecuentes a obra.
Lo que esperamos
Más que cubrir vacantes, buscamos una persona que garantice el abastecimiento de talento para nuestros proyectos, construya relaciones sólidas con las áreas operativas, mantenga procesos ordenados y medibles, reduzca la rotación y contribuya al crecimiento de la emresa mediante un reclutamiento estratégico y de calidad.
Sueldo: $13,000.00 - $15,000.00 al mes
Beneficios:
- Automóvil de la empresa
- Estacionamiento gratuito
- Teléfono de la empresa
- Uniformes gratuitos
Lugar de trabajo: Empleo presencial
