Importante corporativo líder en su sector se encuentra en la búsqueda de un(a) Gerente de Capital Humano altamente calificado(a) para corporativo en Puebla. Esta posición clave será responsable de dirigir, diseñar e implementar las estrategias de talento y relaciones laborales para una plantilla de gran escala (más de 3,000 colaboradores entre personal corporativo y operativo).
Propuesta Salarial:
Sueldo mensual: $55,000.00 $65,000.00 MXN (Según aptitudes y experiencia).
Prestaciones: De Ley y Superiores.
Responsabilidades principales:
Estrategia y Gestión de KPIs: Desarrollar e implementar planes de retención y desarrollo de talento. Controlar y cuadrar plantillas de personal autorizadas frente a la operación, reportando indicadores semanales a la Dirección. Impulsar la implementación de tecnologías aplicadas a Recursos Humanos.
Relaciones Laborales y Cumplimiento Legal: Custodiar, vigilar y asegurar que el 100% de los expedientes cumplan con la normatividad vigente (LFT, IMSS, STPS). Gestionar, negociar y realizar desvinculaciones laborales (corporativas y operativas). Mantener revisiones contractuales, salariales y una sana relación con el sindicato. Aplicar encuestas de clima laboral y diseñar planes de acción de engagement.
Compensaciones, Beneficios y Estructura: Supervisar el tabulador de sueldos y realizar estudios de mercado. Validar y vigilar el correcto pago de la nómina, incidencias en pre-nóminas semanales, altas, bajas y modificaciones ante el IMSS para evitar contingencias.
Estandarización y Procesos: Supervisar la correcta elaboración, desarrollo y actualización de los procesos internos, manuales de organización y políticas de la empresa.
Requisitos del perfil:
Educación: Licenciatura terminada en Contaduría Pública, Administración de Empresas o carrera afín. Preferible contar con Maestría o Especialidad/Diplomado en Recursos Humanos.
Experiencia: Mínimo 4 a 5 años comprobables como Gerente de Capital Humano o Gerente Regional de RRHH, idealmente gestionando estructuras multisitios de gran escala (esquemas con más de 2500 empleados corporativos y operativos).
Conocimientos Técnicos Indispensables:
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Profundo dominio de la Ley Federal del Trabajo (LFT), Ley del Seguro Social, Reglamento del ISR y normativas de la STPS.
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Experiencia sólida en manejo de nómina, pre-nómina, administración de la compensación (metodologías tipo Hay Group o similares) y software de nómina / SAP.
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Manejo y negociación sindical.
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Dominio intermedio de Office, Project, Visio y herramientas psicométricas (Psycowin o similares).
Idioma: Inglés intermedio.
Disponibilidad: Para viajar de manera eventual.
Zona de trabajo: Puebla
Nivel de educación deseada:
Maestría
Nivel de experiencia deseada:
Nivel Gerencial
Función departamental:
Recursos humanos
Industria:
Comercio al por mayor / Mayorista
Habilidades:
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Relaciones Laborales
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Cumplimiento Legal
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Compensaciones
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Retención de talento
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Desarrollo de talento
Esta vacante viene de la bolsa de empleo Talenteca.com:
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