El coordinador de ventas territorial debe poseer habilidades de liderazgo, comunicación efectiva, y un profundo conocimiento del mercado local para dirigir y motivar al equipo de ventas en cada sucursal, así como para implementar estrategias que impulsen el crecimiento en la región.
Además, debe ser capaz de analizar datos de ventas, gestionar relaciones con clientes y proveedores, y asegurar el cumplimiento de los objetivos de la empresa.
HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS:
- Experiencia en ventas: Mínimo 4 años de experiencia un puesto de liderazgo como gerente regional o supervisor de unidades de negocio en ventas de Tiendas de Consumo.
- Conocimiento del mercado local: Familiaridad con el mercado de Veracruz, incluyendo clientes potenciales, competencia y tendencias de consumo.
- Liderazgo y gestión de equipos: Habilidad para motivar, capacitar y supervisar a un equipo de ventas, asignando tareas y dando seguimiento a su desempeño.
- Habilidades de comunicación: Capacidad para comunicarse de manera efectiva con el equipo, clientes y superiores, tanto de forma oral como escrita.
- Análisis de datos: Habilidad para interpretar informes de ventas, identificar áreas de mejora y desarrollar planes de acción.
- Orientación a resultados: Compromiso con el cumplimiento de objetivos y metas de ventas, con un enfoque en la satisfacción del cliente.
- Conocimientos técnicos: Manejo de herramientas informáticas, incluyendo software de gestión de ventas y bases de datos.
- Resolución de problemas: Capacidad para identificar y solucionar problemas de manera eficiente, buscando soluciones creativas y prácticas.
- Adaptabilidad: Habilidad para adaptarse a cambios en el mercado y en las estrategias de la empresa.
- Negociación y cierre de ventas: Habilidad para negociar acuerdos comerciales y cerrar ventas con éxito.
- Conocimiento de la industria: Comprensión de los procesos y procedimientos de la industria en la que opera la empresa.
RESPONSABILIDADES:
- Planificación y ejecución de estrategias de ventas: Desarrollar e implementar planes de ventas territoriales que impulsen el crecimiento de la empresa en la región.
- Gestión del equipo de ventas: Supervisar, motivar y capacitar al equipo de ventas, asegurando que cumplan con sus objetivos individuales y colectivos.
- Análisis de resultados: Realizar seguimiento de los resultados de ventas, identificar áreas de mejora y proponer acciones correctivas.
- Gestión de relaciones con clientes: Mantener relaciones sólidas con los clientes existentes y desarrollar nuevas relaciones comerciales.
- Desarrollo de nuevos clientes: Identificar y captar nuevos clientes potenciales en la región.
- Control de inventario: Supervisar el inventario de productos y garantizar que se mantenga en niveles óptimos.
- Elaboración de informes: Elaborar informes de ventas y otros informes relevantes para la gerencia.
- Cumplimiento de políticas y procedimientos: Asegurar que el equipo de ventas cumpla con las políticas y procedimientos de la empresa.
- Representación de la empresa: Actuar como representante de la empresa en la región, manteniendo una imagen profesional y positiva.
- Adaptación a nuevas tendencias: Mantenerse actualizado sobre las nuevas tendencias y tecnologías en el ámbito de las ventas y el marketing
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por periodo de prueba
Sueldo: A partir de $15,000.00 al mes
Beneficios:
- Automóvil de la empresa
- Estacionamiento de la empresa
- Opción a contrato indefinido
- Uniformes gratuitos
Experiencia:
- Coordinador de ventas: 4 años (Obligatorio)
Licencia/Certificación:
- Manejar Vehiculos estandar (Obligatorio)
Disponibilidad para viajar:
Lugar de trabajo: Empleo presencial
