Objetivo del puesto
Buscamos un Coordinador(a) de Recursos Humanos que lidere los procesos de atracción, administración y desarrollo del talento humano, asegurando una experiencia positiva para los colaboradores, fortaleciendo la cultura organizacional y contribuyendo al crecimiento de la empresa mediante estrategias de gestión del talento.
Actividades
- Administrar de principio a fin el proceso de reclutamiento y selección de personal administrativo y operativo.
- Publicar vacantes y desarrollar estrategias de atracción de talento.
- Aplicar e interpretar evaluaciones psicométricas.
- Realizar entrevistas por competencias y coordinar el proceso de contratación.
- Validar documentación e investigar referencias laborales de los candidatos.
- Gestionar altas, bajas y expedientes del personal.
- Administrar y mantener actualizadas las bases de datos e indicadores de Recursos Humanos.
- Diseñar y dar seguimiento a planes de vida y carrera del personal.
- Elaborar propuestas de promoción y desarrollo interno.
- Coordinar programas de inducción e integración para nuevos colaboradores.
- Organizar eventos internos como aniversarios laborales, cumpleaños y actividades de integración.
- Aplicar encuestas de clima laboral y cultura organizacional.
- Analizar resultados y proponer planes de acción para fortalecer el ambiente laboral.
- Elaborar reportes e indicadores del área para la Dirección.
- Impulsar iniciativas que mejoren la comunicación, el compromiso y la retención del talento.
Competencias
- Liderazgo.
- Organización y planeación.
- Comunicación efectiva.
- Inteligencia emocional.
- Proactividad.
- Orientación a resultados.
- Capacidad de análisis.
- Ética y confidencialidad.
- Resolución de conflictos.
- Trabajo en equipo.
Ofrecemos
- Salario mensual de $16,000
- Escolaridad: Licenciatura terminada en Recursos Humanos, Administración, Psicología Organizacional o carrera afín (Obligatorio).
Experiencia
- Mínimo 3 años en un puesto similar dentro del área de Recursos Humanos.
- Experiencia indispensable en PYMEs.
- Experiencia comprobable en reclutamiento y administración de personal operativo, preferentemente de almacén, logística, choferes, producción, manufactura, construcción o puestos afines.
- Manejo de procesos de contratación, bajas, expedientes e incidencias de personal.
- Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.
- Experiencia en programas de desarrollo organizacional, clima laboral y planes de vida y carrera.
Requisitos indispensables
- Haber laborado en PYMEs con plantillas de personal operativo.
- Tener experiencia reclutando y administrando personal operativo y administrativo.
- Facilidad para trabajar bajo indicadores y objetivos.
- Disponibilidad para realizar entrevistas presenciales y visitas operativas cuando sea necesario.
Idioma
Lugar de trabajo
Presencial (algunos días Remoto híbrido) en 09940, Jardines de San Lorenzo Tezonco, Ciudad de México.
- Prestaciones de ley.
- Seguro de gastos médicos.
- Uniformes gratuitos.
- Vales de despensa.
- Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional.
- Excelente ambiente laboral.
Sueldo: $16,000.00 al mes
Beneficios:
- Seguro de gastos médicos
- Uniformes gratuitos
- Vales de despensa
Escolaridad:
- Licenciatura terminada (Obligatorio)
Experiencia:
- tres: 1 año (Obligatorio)
Idioma:
Licencia/Certificación:
- Licencia de conducir Tipo A (Deseable)
Disponibilidad para viajar:
Lugar de trabajo: Empleo presencial
