¡Estamos buscando un(a) Coordinador(a) de Capacitación y Desarrollo Organizacional!
¿Te apasiona desarrollar el talento, impulsar la cultura organizacional y generar impacto a través de la capacitación? Esta oportunidad es para ti.
Diseñar, coordinar, implementar y evaluar los programas de capacitación, desarrollo de talento y cumplimiento regulatorio, asegurando que los colaboradores desarrollen las competencias técnicas y conductuales necesarias para alcanzar los objetivos de calidad, seguridad, productividad y crecimiento de la organización.
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Diseñar y ejecutar el Plan Anual de Capacitación alineado a los objetivos del negocio.
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Realizar la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).
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Administrar la matriz de habilidades y competencias (ILUO/DO).
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Asegurar el cumplimiento legal en materia de capacitación (STPS, SIRCE y normatividad aplicable).
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Impartir cursos de capacitación e inducción para personal de nuevo ingreso.
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Diseñar e implementar procesos de onboarding de alto impacto.
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Desarrollar programas de cultura organizacional, comunicación interna y engagement.
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Coordinar programas de mentoring, coaching y desarrollo de talento.
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Elaborar indicadores, reportes ejecutivos y dar seguimiento a KPIs del área.
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Administrar plataformas LMS y registros de capacitación.
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Gestionar proveedores y presupuesto de capacitación.
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Apoyar en auditorías de calidad y sistemas de gestión (ISO 9001, ISO 14001 e idealmente IATF).
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Coordinar la administración de la flotilla vehicular.
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Apoyar en la organización de eventos institucionales y actividades de integración.
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Brindar apoyo en procesos de reclutamiento cuando sea necesario y colaborar con actividades relacionadas con Relaciones Laborales y Nómina.
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Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
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Experiencia mínima de 4 años en Capacitación y Desarrollo Organizacional dentro de empresas manufactureras con más de 500 colaboradores.
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Dominio de procesos de capacitación, desarrollo de talento y cumplimiento legal.
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Experiencia administrando matrices de competencias y habilidades.
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Conocimiento de STPS, SIRCE y requerimientos legales de capacitación.
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Experiencia implementando programas de onboarding, cultura organizacional y comunicación interna.
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Manejo de indicadores y elaboración de reportes ejecutivos.
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Excel avanzado.
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Inglés intermedio-avanzado (deseable avanzado para interacción con corporativo).
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Deseable experiencia con SuccessFactors, plataformas LMS, Microsoft 365 y Power BI.
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Conocimiento deseable en auditorías ISO 9001, ISO 14001 e IATF.
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Organización y planeación.
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Orientación a resultados.
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Innovación y mejora continua.
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Trabajo en equipo.
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Actitud de servicio.
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Adaptabilidad.
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Excelente comunicación.
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Alto apego a procesos, políticas y cumplimiento normativo.
