Responsabilidad
Nivel (Total Parcial o de Soporte)
INDICADORES
Son la forma como se va a medir el cumplimiento de los Resultados.
Planificacion con Capital Humano OH inducciones del nuevo ingreso
Un nuevo integrante alineado a los estandares de la compañía y familiarizado con su nuevo ambiente laboral.
Manejar todo lo referente a movimientos; altas y bajas del sistema administrativo
Fluida operación en sala de ventas relacionados con el calculo del pago de comisiones
Control de las plantillas de las salas de venta.
Llevar al dia la relacion de las plantillas de la sala de ventas.
Atencion a solicitudes varias de nuestro cliente interno
Mantener el altos estandares la atencion a nuestros clientes
Recepcion y seguimiento a las renuncias del personal
Proceso de recepcion y cierre de renuncias de personal (finiquitos; etrega de herramientas; CxC; entre otros).
Planificacion de eventos en las salas de venta
Cumplir con las actividades planificadas anualmente para la conmemoracion de fechas festivas
Solicitar las diferentes herramientas de trabajo
Correo electronico; Cuentas de TSW; OMS; Oracle; VPN.
Elaboracion de la nominas
Pagos de garantias al equipo bajo esquema de Outsourcing
Enlace con Capital Humano Corporativo
Ser en temas puntales enlace entre Capital Humano Corporativo para atencion del personal en sala
