Objetivo:
Responsable de brindar apoyo en diversas funciones del área asegurando que los procesos relacionados con el personal se lleven a cabo de manera eficiente y conforme a las políticas de la organización.
Principales actividades del puesto:
- A poyo a los colaboradores de todas las áreas con un amplio sentido humano y profesional buscando la mejora continua.
- Brindar apoyo en el proceso de terminación de la relación laboral del personal y procesos que se deriven de este.
- Mantener y mejorar los canales de comunicación con el personal, Supervisores y managers.
- Elaboración de cartas requeridas por el empleado, así como orientarlo para cualquier proceso dentro de la empresa.
- Elaboración y revisión de Pre-nómina de empleados activos.
- Validación de incidencias en sistema, bonos, movimientos y descuentos.
- Responsable de expedientes físicos.
Requisitos:
- 3-5 años de experiencia en RH
- Experiencia comprobable en pre-nómina, control de incidencias y movimientos de personal.
