DÍAS Y HORARIO: DIAS Y HORARIOS: Lunes a viernes de 09:00 a 18:00 horas y Sábado de 9:00 a 13:00.
DATOS GENERALES:
SEXO: Indistinto
ESCOLARIDAD: Licenciatura en Psicología, Administración o afín, Experiencia en el sector Salud e ingles
ESTADO CIVIL: Indistinto
EDAD: 30 a 45 años
Principales Funciones
- Soporte y guía en la definición de la estructura organizacional y optimización de recursos de acuerdo con las necesidades de operación
- Implementar programas de capacitación y actualización del personal clínico y no clínico de acuerdo con las necesidades de la empresa, al rediseño de procesos y a los riegos detectados
- Realizar el Cronograma de Capacitación anual de CORE Medical de acuerdo con el Diagnostico de Necesidades de Capacitación “DNC”.
- Elaborar el Programa Anual de Formación de Personal.
- Gestionar la evaluación de desempeño del personal y la evaluación de competencias junto con los Jefes Responsables de área.
- Desarrollo y seguimiento del Sistema de Competencias y Capacitación del Personal
- Desarrollar barreras de seguridad para los procesos dentro de la organización con la finalidad de reducir o eliminar la incidencia de problemas mediante la elaboración de la matriz de riesgos de Recursos Humanos
- Validar la correcta integración, actualización y archivo del expediente del personal clínico y no clínico.
- Coordinar la capacitación de acuerdo con las necesidades de la operación mediante de acuerdo a las nuevas tecnologías, y los datos relacionados a los sistemas de notificaciones de eventos adversos, cuasifalla, centinela y otros elementos que brinden información para generar la formación continua adecuada del personal
- Reclutamiento y selección del personal
- Controlar y expedir los documentos necesarios para la administración del personal
- Realizar el proceso de nómina
- Realización contratos y control de vigencia
- Manejo y supervisión del programa de Seguridad e Higiene y otras obligaciones legales relacionadas con recursos humanos
- Control y autorización de vacaciones para los empleados
- Cálculo de finiquitos, liquidaciones e indemnizaciones
- Gestión adecuada del proceso de salida de personal
- Control de archivo de expedientes
- Elaboración y mantenimiento de manuales, procedimientos y políticas del Departamento de Recursos Humanos que cumplan con la normatividad vigente
- Establecer convenios con instituciones con la finalidad de dar a conocer el Centro Hospitalario y atracción de talento.
- Verificar y dar seguimiento a los indicadores del área para la toma de decisiones sobre el capital humano en la organización.
- Implementar manuales de procedimientos del departamento de Recursos Humanos de acuerdo con las necesidades de la organización y en función de la mejora continua.
- Verificar y dar seguimiento a los indicadores del área para la toma de decisiones sobre el capital humano en la organización
- Asegurar la entrega de recibos de nómina de todos los empleados
- Desarrollo y gestión de programas de capacitación continua del personal
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: A partir de $25,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
