Jefe de Ventas – Equipo Comercial en Campo | Texcoco, EDOMEX
Sueldo:
$18,000 – $37,500+ al mes (sueldo base más override sobre facturación del equipo)
Sobre Grupo Eleva
Grupo Eleva es una comercializadora de electrónicos, motos y soluciones financieras con presencia en campo en el Estado de México. Nuestra razón de ser es dar acceso a productos y crédito a personas y comerciantes que el sistema financiero tradicional excluye.
Hoy nos encontramos en una etapa de crecimiento estructurado con procesos, cultura y sistemas estandarizados. El Jefe de Ventas es la figura central que traduce la estrategia comercial en resultados reales, todos los días, en campo.
El puesto
Buscamos un Jefe de Ventas con experiencia liderando equipos comerciales en campo — no buscamos al mejor vendedor, buscamos a quien sabe construir vendedores que venden.
Su misión es traducir los objetivos comerciales de Eleva Productos en resultados sostenibles: desarrollando a su equipo, dando seguimiento constante a cada venta en proceso y asegurando calidad en cada colocación. Este puesto no incluye cartera propia en ningún momento — el Jefe de Ventas dirige, no vende.
Reporta directamente al Director de Eleva Productos y coordina de forma constante con la Jefa de Administración y la Jefa de Cobranza.
Responsabilidades principales
- Traducir los objetivos comerciales definidos por Dirección en acciones claras y ejecutables para el equipo de vendedores en campo
- Coordinar la operación comercial diaria: asignación de rutas, zonas y prioridades de trabajo, con seguimiento al avance de cada vendedor
- Desarrollar al equipo mediante acompañamiento, capacitación y retroalimentación constante en campo — el objetivo es formar vendedores autónomos, no rescatar cierres
- Gestionar el embudo comercial desde la prospección hasta el cierre, identificando en qué etapas se pierden clientes y tomando acciones correctivas de inmediato
- Coordinar con la Jefa de Cobranza para identificar cartera por vencer, clientes con oportunidad de recompra y convertir esa información en acciones para el equipo
- Dar seguimiento semanal al desempeño individual de cada vendedor y corregir desviaciones antes de que se acumulen, sin esperar al cierre del mes
- Gestionar el onboarding y desarrollo inicial de nuevos vendedores hasta que operen con autonomía y consistencia dentro del proceso comercial
- Mantener control total del almacén: toda salida de producto debe realizarse bajo su supervisión o autorización expresa, debidamente registrada en el sistema
- Reportar KPIs, alertas comerciales y avance de metas al Director de Eleva Productos con información clara y oportuna
- Conducir la revisión semanal del equipo sin excepciones: prioridades, avances, correcciones y alineación de ejecución
Estructura de compensación
Periodo de prueba — primeros 2-3 meses:
- Sueldo base: $18,000 mensuales
- Override: 0.3% sobre toda la facturación del equipo (productos y motos)
- Bono por desarrollo: $1,000 por cada vendedor que asciende de nivel M a nivel A
- Ingreso estimado durante la prueba: $23,000 – $30,000+ al mes según el volumen del equipo
Puesto definitivo — al confirmar tras el periodo de prueba:
- Sueldo base: $20,000 mensuales
- Override: 0.5% sobre toda la facturación del equipo (productos y motos)
- Override adicional: 1.0% sobre el excedente de $2,500,000 en facturación mensual
- Ingreso estimado puesto definitivo: $26,000 – $37,500+ al mes según el volumen del equipo
El ingreso crece directamente con el desempeño del equipo que lideras — a mayor facturación de tu equipo, mayor es tu override.
Beneficios y prestaciones
- Teléfono celular de empresa
- Tableta de empresa
- VRIM — Seguro de bienestar integral médico
- Prestaciones de ley
- Aguinaldo: $10,000 anuales
- Reconocimiento de liderazgo en juntas al cumplir evaluaciones cruzadas y metas comerciales
- Bono semestral de comida familiar: presupuesto de $2,700 a $4,000 al cumplir el 100% de meta de ventas y monto del equipo en el semestre
- Retiro anual de liderazgo: viaje de 4 días con 3 noches para jefaturas con desempeño sobresaliente que cumplan el 90% de KPIs anuales y mantengan evaluación cruzada de liderazgo de 85% o superior
Horario de trabajo
- Lunes: 2:00 pm – 11:00 pm
- Martes: 7:00 am – 5:00 pm
- Miércoles: Descanso
- Jueves: 7:00 am – 6:30 pm
- Viernes: 3:00 pm – 11:00 pm
- Sábado: 7:00 am – 5:00 pm
- Domingo: Descanso
Puesto presencial en campo. Horarios fijos no negociables.
Perfil que buscamos
No buscamos al vendedor más experimentado — buscamos a quien ya sabe que su trabajo es hacer que otros vendan. El candidato ideal tiene:
- Experiencia liderando equipos comerciales en campo con historial comprobado de cumplimiento de metas
- Capacidad de desarrollar vendedores: capacitar, acompañar en campo, corregir y elevar el estándar del equipo
- Lectura y gestión del embudo comercial: sabe diagnosticar dónde se pierden clientes y actúa antes de que sea tarde
- Gestión por indicadores: usa KPIs para exigir y corregir, no opera por sensación
- Liderazgo firme y sano: exige resultados sin maltrato, pone límites y mantiene disciplina
- Comunicación clara y directa: da expectativas, acuerdos y consecuencias sin ambigüedad
- Conocimiento de manejo de ERP o sistemas de registro operativo
- Criterio para escalar decisiones correctamente sin depender de Dirección para todo
Requisitos
- Experiencia mínima de 2 años liderando equipos de ventas en campo o cambaceo
- Historial comprobable de cumplimiento de metas comerciales como líder de equipo
- Experiencia en capacitación, acompañamiento y desarrollo de vendedores
- Manejo básico de ERP o sistemas de gestión comercial
- Residencia en Texcoco, EDOMEX o zonas aledañas, o disponibilidad de traslado garantizada
- Disponibilidad para cubrir el horario completo de lunes a sábado
Lugar de trabajo
Texcoco de Mora, Estado de México. Trabajo 100% presencial en campo.
Tipo de puesto: Tiempo completo · Presencial · Jefatura
Sueldo: $18,000.00 - $37,500.00 al mes
Beneficios:
- Apoyo al desarrollo profesional
- Aumentos salariales
- Seguro de gastos médicos
- Teléfono de la empresa
- Uniformes gratuitos
- Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
Puede trasladarse/mudarse:
- 56100, Texcoco de Mora Centro, Méx.: Trasladarse al trabajo sin problemas o planear mudarse antes de comenzar a trabajar (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Empleo presencial
