Empresa líder a nivel nacional en el sector de Transporte busca un Gerente de Capital Humano con visión estratégica y enfoque en resultados para liderar la operación del departamento en nuestra Unidad de Negocio.
El objetivo principal de la posición es diseñar, coordinar y supervisar las estrategias de atracción de talento operativo, relaciones laborales, retención y desarrollo del personal, garantizando la continuidad operativa del servicio y el cumplimiento de las normativas vigentes.
Responsabilidades del puesto:
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Supervisar y acelerar los procesos de reclutamiento masivo de personal operativo y posiciones administrativas.
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Gestionar las relaciones obrero-patronales, atención a sindicatos, negociaciones de contratos colectivos y atención a inspecciones de la STPS.
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Desarrollar programas de fidelización para disminuir el índice de rotación (un indicador clave en el sector) y mejorar la cultura interna.
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Asegurar el apego a la Ley Federal del Trabajo, normativas del IMSS e INFONAVIT, así como auditorías de clientes corporativos.
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Coordinar los planes de inducción y capacitación obligatoria (manejo defensivo, SCT, etc.) para la liberación oportuna del personal a ruta.
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Supervisar las incidencias de nómina, bajas, desvinculaciones y cálculo de finiquitos bajo esquemas transparentes y legales.
Requisitos del perfil:
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Licenciatura concluida en Administración, Psicología, Relaciones Industriales, Derecho o carrera afín.
- Mínimo 3 años en posiciones gerenciales de Capital Humano, indispensable dentro de los sectores de transporte, logística, cadena de suministro con alto volumen de personal operativo.
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Sólido dominio de la Ley Federal del Trabajo, rescisiones y contrataciones masivas.
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Manejo de indicadores críticos (KPIs) de RRHH (Rotación, Ausentismo, Tiempo de Cobertura).
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Experiencia en negociaciones colectivas (Sindicatos).
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Liderazgo firme, excelente capacidad de negociación, resolución de conflictos, alta resiliencia y sentido de urgencia por necesidades de operación 24/7.
Beneficios:
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Sueldo acorde a experiencia
- Prestaciones Superiores a la Ley
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Estabilidad laboral y plan de carrera en una organización en constante crecimiento.
Zona de trabajo: San Pedro Tlaquepaque, Jalisco (Modalidad presencial por la naturaleza de la operación).
