Objetivo del Puesto
Administrar y coordinar los procesos de Recursos Humanos para asegurar la atracción, desarrollo, retención y cumplimiento laboral del personal, contribuyendo al logro de los objetivos organizacionales mediante la implementación de prácticas eficientes de gestión humana.
Responsabilidades PrincipalesAdministración de Personal
- Supervisar la correcta integración y actualización de expedientes del personal.
- Coordinar movimientos de personal (altas, bajas, cambios de puesto y promociones).
- Garantizar el cumplimiento de políticas internas y reglamentos de trabajo.
Reclutamiento y Selección
- Supervisar los procesos de atracción y contratación de talento.
- Coordinar entrevistas y evaluaciones de candidatos.
- Asegurar la cobertura oportuna de vacantes.
Capacitación y Desarrollo
- Detectar necesidades de capacitación.
- Elaborar y coordinar programas de capacitación.
- Dar seguimiento a planes de desarrollo y evaluación de desempeño.
Relaciones Laborales
- Mantener un clima laboral favorable.
- Atender conflictos laborales y proponer soluciones.
- Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y normatividad aplicable.
Compensaciones y Beneficios
- Supervisar la correcta administración de nómina.
- Participar en estudios salariales y análisis de compensaciones.
- Gestionar programas de prestaciones y beneficios.
Indicadores de Recursos Humanos
- Controlar indicadores de rotación, ausentismo y cobertura de vacantes.
- Elaborar reportes ejecutivos para Dirección.
- Proponer acciones de mejora basadas en resultados.
Competencias RequeridasCompetencias Organizacionales
- Integridad y ética profesional.
- Orientación a resultados.
- Trabajo en equipo.
- Servicio al cliente interno.
- Adaptabilidad al cambio.
Competencias de Liderazgo
- Comunicación efectiva.
- Planeación y organización.
- Manejo de conflictos.
- Toma de decisiones.
- Liderazgo y desarrollo de personal.
Competencias Técnicas
- Legislación laboral mexicana.
- Administración de nómina.
- Reclutamiento y selección.
- Capacitación y desarrollo organizacional.
- Indicadores de Recursos Humanos.
- Manejo de Excel intermedio-avanzado y ERP de RH.
Perfil del PuestoEscolaridad
- Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o afín.
Experiencia
- De 3 a 5 años en Recursos Humanos.
- Mínimo 1 año coordinando personal o procesos de RH.
Conocimientos
- Ley Federal del Trabajo.
- IMSS, INFONAVIT y STPS.
- Reclutamiento operativo y administrativo.
- Nómina e indicadores de RH.
- Desarrollo organizacional.
Horario de trabajo de Lunes de 8:30 a 18:30 de lunes a viernes
Prestaciones de Ley
Interesados postularse por esta vía.
Zona de Trabajo en Naucalpan,
Sueldo: $23,603.02 - $28,036.33 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
