En Grupo Corporativo Papelera, estamos buscando un(a) Analista de Recursos Humanos para que de soporte al área de Relaciones Laborales y participe en actividades como contratación, desvinculaciones y atención en general a los colaboradores.
Las principales funciones serán:
-
Aplica las medidas correctivas y beneficios estipulados conforme al RIT y CCT, para que se mantenga la disciplina operativa y se respeten los derechos de todos los colaboradores de la planta.
-
Gestiona el proceso integral de renuncias y rescisiones ejecutando el cálculo preciso de finiquitos y liquidaciones, para que el cierre de la relación laboral se realice sin errores y se mitiguen riesgos legales.
-
Realiza recorridos en planta (Gemba Walks) verificando el cumplimiento de normas de seguridad y la calidad del transporte, para que se garantice un entorno de trabajo seguro y eficiente para el personal.
-
Administra incidencias, uniformes y pagos a proveedores gestionando las solicitudes de forma oportuna, para que la operación no se detenga y se cumplan los compromisos con terceros y colaboradores.
-
Actualiza y resguarda los expedientes del personal bajo los lineamientos de la norma ISO 9001:2015, para que la información sea trazable y cumpla con los estándares de calidad en auditorías.
-
Coordina las juntas de revisión (Salarial/PTU) e imparte inducciones facilitando la comunicación entre empresa y sindicato, para que el personal comprenda sus deberes y derechos desde su ingreso.
-
Elabora reportes semanales de rotación y métricas del SGI consolidando la evidencia necesaria, para que la dirección cuente con datos confiables para la toma de decisiones estratégicas.
-
Registra acciones correctivas y lidera campañas de cultura participando activamente en el sistema de gestión, para que se fomente un entorno laboral sostenible y alineado a los valores de la empresa.
La persona seleccionada deberá contar con al menos:
-
3-4 años de experiencia en actividades relacionadas.
-
Experiencia con desvinculaciones.
-
Conocimiento de la Ley Federal de Trabajo.
-
Conocimiento de procesos de contratación, inducción, baja, conciliación.
-
Manejo de ERP (Fortia) es una ventaja.
-
Experiencia con trabajo con sindicatos y manejo de relaciones sindicales.
