Impulsar el desarrollo organizacional mediante el diseño e implementación de estrategias que fortalezcan la cultura, el clima laboral y el desarrollo del talento, alineando las prácticas de gestión humana con los objetivos del negocio.
Habilidades
- Proactividad
- Pensamiento analítico
- Comunicación efectiva
- Orientación a resultados
- Trabajo en equipo
- Adaptabilidad al cambio.
Responsabilidades
- Implementar proceso de Onboarding.
- Diagnosticar el clima, cultura y estructura organizacional mediante encuestas, entrevistas y análisis de datos.
- Elaborar y dar seguimiento a planes de acción derivados de estudios de clima laboral.
- Coordinar planes de capacitación.
- Diseñar e implementar proyectos de gestión del cambio y transformación organizacional.
- Diseñar e implementar iniciativas para fortalecer la cultura organizacional y la experiencia del colaborador.
- Generar e implementar programas de comunicación interna.
- Facilitar talleres y actividades de integración y liderazgo.
- Administrar y actualizar estructuras organizacionales y organigramas.
Sueldo: $15,000.00 - $18,000.00 al mes
Beneficios:
- Caja de ahorro
- Descuento de empleados
- Estacionamiento de la empresa
- Servicio de comedor
- Vales de despensa
Escolaridad:
- Licenciatura terminada (Deseable)
Experiencia:
- Desarrollo organizacional: 2 años (Deseable)
Lugar de trabajo: Empleo presencial
