Misión del puesto
Contribuir al fortalecimiento de la cultura organizacional y al bienestar integral de los colaboradores mediante la ejecución de iniciativas de Desarrollo Organizacional, la gestión de procesos de onboarding y offboarding, el seguimiento al personal y la implementación de estrategias orientadas a mejorar la experiencia del colaborador y controlar los indicadores de rotación.
Responsabilidades principales:
Seguimiento al personal y gestión de talento
- Realizar sesiones de seguimiento a colaboradores durante su proceso de onboarding y de manera periódica.
- Dar seguimiento al desempeño del personal, supervisando el cumplimiento de acuerdos y SLA establecidos.
- Coordinar sesiones de retroalimentación y comunicación de resultados de desempeño.
- Gestionar ajustes salariales aprobados y mantener actualizada la documentación correspondiente.
- Administrar la comunicación de la comunidad Virtual Bench.
- Diseñar estrategias para la construcción y mantenimiento de bases de talento.
Onboarding
- Gestionar el alta de colaboradores y contractors en las plataformas correspondientes.
- Ejecutar y supervisar los procesos de onboarding en SesameHR.
- Analizar métricas y encuestas de seguimiento para identificar oportunidades de mejora.
- Proponer e implementar iniciativas de optimización y mejora continua del proceso de incorporación.
- Elaborar reportes periódicos sobre indicadores y resultados del proceso.
Offboarding
- Coordinar y supervisar los procesos de desvinculación conforme a políticas internas.
- Gestionar comunicaciones relacionadas con terminaciones, reubicaciones y procesos administrativos.
- Supervisar cancelaciones contractuales, pagos adicionales, finiquitos y recuperación de equipos.
- Gestionar referencias laborales y evaluar criterios de recontratación.
Desarrollo Organizacional y Capacitación
- Diseñar y dar seguimiento al calendario anual de capacitaciones y programas internos.
- Coordinar iniciativas de desarrollo organizacional y gestión del desempeño.
- Monitorear presupuestos y certificaciones relacionadas con programas de capacitación.
- Elaborar reportes ejecutivos sobre resultados e indicadores de capacitación y desarrollo.
Compensaciones y Nómina
- Coordinar ajustes salariales y procesos de compensación conforme a políticas internas.
- Gestionar ajustes de nómina para colaboradores y contractors.
- Coordinar procesos relacionados con bonos y prestaciones aplicables.
Cumplimiento y proyectos especiales
- Supervisar el cumplimiento de políticas laborales y procesos internos.
- Participar en auditorías relacionadas con Recursos Humanos.
- Apoyar en procesos de licitación y preparación de documentación requerida.
Requisitos
- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Comunicación Organizacional o carrera afín.
- Experiencia previa en Recursos Humanos, People Operations o Desarrollo Organizacional.
- Conocimiento en procesos de onboarding, offboarding, gestión del desempeño y compensaciones.
- Experiencia en herramientas de gestión de talento y HRIS (deseable SesameHR y Deel).
- Conocimiento de procesos administrativos y de gestión de personal.
- Inglés intermedio-avanzado (B2) conversacional.
Competencias
- Comunicación efectiva.
- Planeación y organización.
- Resolución de conflictos.
- Orientación al cliente interno.
- Trabajo colaborativo.
- Proactividad y enfoque en mejora continua.
Ofrecemos
- Trabajo 100% remoto.
- Desarrollo profesional y aprendizaje continuo.
- Participación en proyectos de alto impacto.
- Exposición a equipos y clientes internacionales.
- Paquete de beneficios competitivo y personalizado.
Beneficios:
- Horarios flexibles
- Seguro de vida
- Trabajo desde casa
- Lugar de trabajo: Empleo remoto
Sueldo: $15,000.00 - $20,000.00 al mes
Idioma:
Lugar de trabajo: Empleo remoto
