Plaza Carso | CDMX
En Sears buscamos un(a) profesional con visión estratégica y experiencia en Atracción de Talento para liderar iniciativas que impulsen la evolución de nuestros procesos de Capital Humano, fortaleciendo la atracción, identificación, desarrollo y retención de talento a nivel nacional.
Buscamos una persona que cuestione, proponga y construya nuevas formas de gestionar el talento, preservando las mejores prácticas actuales e impulsando la transformación de la función de Recursos Humanos.
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Diseñar e implementar estrategias de Atracción de Talento para posiciones staff, especializadas, mandos medios y ejecutivas.
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Liderar proyectos de mejora y transformación de procesos de talento.
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Desarrollar propuestas para fortalecimiento de evaluaciones de talento, potencial y desempeño.
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Participar en iniciativas de sucesión, movilidad interna y desarrollo organizacional.
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Analizar indicadores y tendencias de talento para generar recomendaciones estratégicas.
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Colaborar con líderes de RH y negocio en la identificación de oportunidades de mejora.
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Impulsar iniciativas de innovación, automatización e Inteligencia Artificial aplicadas a Capital Humano.
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Participar en proyectos de transformación digital y adopción de Oracle HCM.
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Liderar y acompañar equipos de Atracción de Talento hacia una visión más estratégica y consultiva.
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Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
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Experiencia mínima de 5 años en Atracción de Talento, Talent Management o Desarrollo de Talento.
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Experiencia liderando equipos de reclutamiento o talento.
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Experiencia en empresas retail, consumo, servicios o con operación nacional.
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Experiencia reclutando posiciones especializadas, staff, gerenciales y ejecutivas.
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Participación en proyectos de transformación organizacional, rediseño de procesos o mejora de prácticas de talento.
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Conocimiento de indicadores de Atracción de Talento y gestión del talento.
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Excel avanzado.
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Deseable experiencia con Oracle HCM, People Analytics, Power BI y herramientas de IA (Copilot, ChatGPT o Gemini).
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Pensamiento estratégico
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Innovación y mejora continua
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Influencia y liderazgo
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Gestión del cambio
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Análisis y toma de decisiones
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Visión de negocio
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Orientación a resultados
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Contratación directa por la empresa.
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Prestaciones de ley y superiores.
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Desarrollo profesional en proyectos estratégicos de Capital Humano.
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Participación en iniciativas de People Analytics y transformación digital.
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Exposición a proyectos de innovación tecnológica y evolución de procesos de RH.
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Oportunidad de generar impacto en la estrategia nacional de talento de una de las empresas de retail más importantes del país.
Esta vacante viene de la bolsa de empleo Talenteca.com:
https://www.talenteca.com/anuncio?j_id=6a7d0cfd3000003d00f2297c&source=indeed 