Experto en Desarrollo Organizacional
Requisitos:
- Licenciatura en Psicología, administración, relaciones industriales o afín - Titulado o pasante
- Mínimo 3 años de experiencia en puesto similar
- Certificaciones deseables DO, Gestión de Talento , Gestión del cambio organizacional, People Analytics
- Sector o industria de procedencia financiero (deseable)
- Vacante Híbrida
Conocimientos:
- Análisis de necesidades de desarrollo -avanzado
- Técnicas de enseñanza - aprendizaje y diseño instruccional - intermedio
- Administración de Información en ERP (SAP SuccessFactors) - intermedio
- Gestión de proyectos-básico
- Evaluaciones de desempeño y competencias-avanzado
- Gestión de cambio-intermedio
- Presentaciones de alto impacto-avanzado
- Definición e implementación de modelos de competencias-avanzado
- Power BI y Excel- intermedio
- Modelo BSC y OKR - deseable
Funciones:
1.-Gestionar el Modelo de Desarrollo y Desempeño:
- Implementar y dar seguimiento a los procesos de Alineación Estratégica y Evaluación del Desempeño, anualmente.
- Coordinar la estrategia de comunicación del proceso
- Realizar las validaciones de objetivos estratégicos y criterios de alto desempeño en cédulas de objetivos
- Dar el seguimiento a Bajos Desempeño
- Generar reporte general de resultados e históricos
2.-Gestionar la Evaluación de competencias institucionales:
- Coordinar el proceso de aplicación de evaluaciones de competencias
- Coordinar la estrategia de comunicación del proceso
- Generar análisis de brechas de desarrollo transversales, reporte general de resultados e históricos.
- Coordinar el proceso de definición de Planes Individuales de Desarrollo para fortalecer las competencias de los colaboradores.
3- Oferta de desarrollo de talento
4.-Gestión de insumos para el Desarrollo Organizacional
Ofrecemos: sueldo competitivo y prestaciones superiores
