1. Definición del puesto
Responsable de atraer, evaluar y seleccionar talento calificado para posiciones especializadas dentro del sector industrial (ingeniería, construcción, manufactura...) asegurando la cobertura oportuna de vacantes y el cumplimiento de los perfiles requeridos por la organización.
2. Funciones y responsabilidades
- Levantar perfiles de puesto en conjunto con líderes de área (ingeniería, construcción, proyectos, etc.).
- Publicar vacantes en diversas fuentes de reclutamiento (bolsas de trabajo, redes profesionales, headhunting).
- Realizar búsqueda activa de candidatos (sourcing) para posiciones especializadas.
- Filtrar CVs y realizar entrevistas iniciales por competencias.
- Coordinar entrevistas técnicas con líderes de proyecto o área.
- Aplicar e interpretar pruebas psicométricas (según aplique).
- Dar seguimiento al proceso de selección hasta la contratación.
- Integrar expedientes y gestionar documentación de ingreso.
- Mantener actualizada la base de datos de candidatos.
- Elaborar reportes de indicadores de reclutamiento (tiempo de cobertura, fuentes efectivas, etc.).
- Apoyar en procesos de onboarding e inducción.
3. Perfil del puesto
Escolaridad
Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
Experiencia
- 3 a 5 años en reclutamiento, preferentemente en giro industrial.
- Experiencia en cobertura de vacantes técnicas (ingenieros, supervisores de obra, proyectistas, etc.).
Conocimientos técnicos
- Reclutamiento por competencias.
- Entrevista estructurada.
- Manejo de bolsas de trabajo (LinkedIn, OCC, Indeed).
- Interpretación de pruebas psicométricas.
- Conocimiento básico del sector industrial (deseable).
- Indicadores de reclutamiento (KPIs).
4. Competencias clave
- Enofque a resultados
- Organización y seguimiento
- Proactividad
- Análisis de perfiles
- Trabajo bajo presión
Ofrecemos:
- Prestaciones de ley
- Flexibilidad en horario:
De lunes a jueves: 8:30 a 18:00; viernes: 8:30 a 16:00
Tipo de puesto: Por tiempo indeterminado
Sueldo: $12,000.00 - $14,000.00 al mes
Beneficios:
Pregunta(s) de postulación:
- ¿En qué giros te has desempeñado?
- ¿Cuál es el último salario que percibiste?
Experiencia:
- Reclutamiento: 3 años (Deseable)
Lugar de trabajo: Empleo presencial
