Escolaridad: Licenciatura en Derecho, deseable Diplomado o especialización en Derecho Laboral, Litigio Laboral o Derecho del Trabajo
Experiencia: 5 años como abogado laboralista.
Funciones:
· Coordinar y supervisar el trabajo del Analista Laboral y equipos de apoyo jurídico.
· Validar las opiniones, escritos, expedientes y estrategias preparadas por el personal a su cargo.
· Revisar y aprobar contratos, convenios, cartas finiquito, actas administrativas, sanciones y documentación laboral relevante.
· Diseñar estrategias jurídicas en procedimientos laborales complejos o de alto riesgo.
· Brindar consultoría jurídica a Dirección General, Jurídico y Recursos Humanos en: contratación; terminación de relaciones laborales; rescisión; sanciones; auditorías laborales y reestructuras organizacionales.
· Emitir opiniones jurídicas de alto nivel en materia laboral individual y colectiva.
· Representar a la organización en Juntas de Conciliación y Arbitraje y Tribunales Laborales, de forma directa o a través de personal supervisado.
· Diseñar estrategias de litigio preventivo y defensivo.
· Participar en audiencias, negociaciones, convenios y conciliaciones de alto impacto.
· Supervisar la integración, revisión y control de expedientes de juicios laborales.
· Asegurar el correcto resguardo de documentación legal laboral y expediente de trabajadores.
· Revisar el cumplimiento de lineamientos internos de control documental laboral.
· Realizar análisis normativo sobre: LFT; Jurisprudencia; criterios administrativos y criterios de tribunales federales y locales.
· Elaborar políticas internas, lineamientos y mecanismos de cumplimiento normativo laboral.
· Detectar riesgos laborales institucionales y proponer medidas preventivas.
· Dirigir auditorías jurídicas laborales y planes de remediación.
· Garantizar la correcta defensa jurídica de la organización ante conflictos o demandas laborales.
· Asegurar la actualización permanente en materia de legislación laboral y criterios jurisprudenciales.
· Prevenir riesgos legales mediante asesoría anticipada y análisis regulatorio.
· Gestionar el cumplimiento legal y documental de la empresa en materia laboral.
· Velar por la correcta implementación de políticas internas en Recursos Humanos.
Liderar estrategias de litigio, conciliación y negociación para la reducción de contingencias laborales.
Sueldo: $30,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
