Analista de recursos humanos
Requisitos:
- Escolaridad: Licenciatura en Psicología, administración, relaciones industriales o afín - Titulado/pasante
- Experiencia: Mínimo 2 años en puesto similar
- Certificaciones deseables: DO, Gestión de Talento , Gestión del cambio organizacional, People Analytics
- Sector de procedencia: Financiero (deseable)
Conocimientos Requeridos:
- Conocimientos de talento humano(planes de desarrollo, evaluaciones de desempeño, encuestas, clima)-básico
- Gestión de proyectos-básico
- Presentaciones de alto impacto-básico
- Reclutamiento y selección-intermedio
- Gestión con proveedores-básico
Funciones:
1.-Dar seguimiento a las acciones derivadas de los planes de acción o planes de carrera establecidos a partir de los objetivos de desempeño o Plan Individual de Desarrollo, utilizando herramientas digitales que permitan garantizar su correcta implementación y monitoreo.
2.-Supervisar y dar seguimiento a las iniciativas transversales de Desarrollo Organizacional del año en curso, garantizando el cumplimiento de los hitos establecidos y reportando oportunamente posibles riesgos al generalista de Talento Humano, con el fin de que, en coordinación con el líder de disciplina, se definan e implementen las acciones correctivas necesarias.
3.-Analizar candidatos tecnológicos externos y coordinar entrevistas a través de la consultora, en caso de interés por parte del área de Ingeniería de Software, asegurando que los recursos externos estén alineados con los proyectos, iniciativas y operaciones recurrentes (BAU) de la compañía para realizar el proceso de alta.
4.-Dar seguimiento a la cobertura de vacantes y a los cambios estructurales definidos en coordinación con el Líder de Talento Humano de Desarrollo Organizacional y Universidad Corporativa, así como con el generalista, con el fin de asegurar la continuidad operativa y el servicio eficiente a las áreas de negocio.
