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Buscamos un líder con experiencia comprobable en la construcción y transformación de áreas de mantenimiento de flotillas. Su principal responsabilidad será diseñar, implementar y consolidar un sistema integral de administración del mantenimiento que permita recuperar la confiabilidad operativa de la flota actual y desarrollar la capacidad para duplicarla hasta alcanzar aproximadamente 100 unidades en un periodo de dos años.
Esta posición no está orientada a administrar una operación madura, sino a construir procesos, establecer controles, generar indicadores y crear una organización capaz de sostener el crecimiento del negocio.
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Diseñar e implementar el modelo integral de mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo.
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Establecer políticas, procedimientos y estándares técnicos de mantenimiento.
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Implementar controles administrativos y operativos que garanticen trazabilidad de todas las intervenciones.
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Definir la estrategia de crecimiento de la capacidad instalada conforme aumente la flotilla.
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Diagnosticar el estado mecánico y operativo de la flotilla actual.
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Desarrollar e implementar un plan de recuperación técnica de las unidades.
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Incrementar la disponibilidad mecánica mediante una adecuada planeación.
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Reducir fallas repetitivas mediante análisis de causa raíz.
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Diseñar el programa maestro de mantenimiento.
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Implementar calendarios de servicio por kilometraje, horas de operación y condición.
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Desarrollar modelos de programación que minimicen tiempos fuera de servicio.
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Coordinar la renovación y sustitución de activos cuando resulte técnica y financieramente conveniente.
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Establecer el expediente técnico de cada unidad.
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Controlar historial de reparaciones, componentes y costos.
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Definir indicadores de vida útil de componentes críticos.
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Implementar controles de inventario para refacciones estratégicas.
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Elaborar y administrar el presupuesto anual de mantenimiento.
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Implementar controles para optimizar el costo por kilómetro.
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Desarrollar modelos de evaluación costo-beneficio para reparación o sustitución.
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Negociar contratos con talleres, proveedores y fabricantes.
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Definir la estructura del área conforme al crecimiento proyectado.
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Establecer perfiles, funciones y responsabilidades.
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Desarrollar una cultura basada en disciplina operativa, estandarización y mejora continua.
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Implementar esquemas de capacitación técnica y evaluación del desempeño.
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Implementar un sistema de administración de mantenimiento (CMMS o equivalente).
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Desarrollar tableros ejecutivos con indicadores de desempeño.
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Garantizar información confiable para la toma de decisiones.
El desempeño será evaluado mediante resultados medibles, entre ellos:
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Disponibilidad mecánica de la flotilla.
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Cumplimiento del programa de mantenimiento preventivo.
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Reducción de mantenimientos correctivos no programados.
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Disminución del costo por kilómetro.
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Tiempo promedio de reparación.
Ofrecemos:
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Sueldo base Segun experiencia
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Salario registrado al 100% en el IMSS.
Prestaciones del Ley.
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Aviso importante:
El reclutamiento y selección de personal que llevamos, promueven la igualdad en oportunidades en los procesos de contratación para nuestros candidatos(as), sin importar: origen étnico o nacional, edad, color de piel, sexo, discapacidad, condición social, jurídica o económica, condiciones de salud, religión, opiniones, identidad de género, orientación o preferencia sexual, estado civil, o cualquier otro criterio que pueda dar lugar a un acto discriminatorio, sin embargo, al no permitir la discriminación por edad, no se utiliza el trabajo infantil.
Esta vacante viene de la bolsa de empleo Talenteca.com:
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