Garantizar la cobertura oportuna de las vacantes asignadas mediante la atracción, evaluación y selección de talento, asegurando que los candidatos cumplan con el perfil requerido y contribuyan al cumplimiento de los objetivos de contratación de las agencias.
-
Levantar perfiles de puesto con los gerentes y líderes de cada área.
-
Publicar vacantes en bolsas de trabajo, redes sociales y otras fuentes de reclutamiento.
-
Realizar búsqueda directa (Headhunting) para posiciones estratégicas y especializadas.
-
Filtrar currículums y realizar entrevistas iniciales y por competencias.
-
Aplicar e interpretar evaluaciones psicométricas cuando el proceso lo requiera.
-
Coordinar entrevistas con gerentes y dar seguimiento al proceso de selección.
-
Integrar expedientes de contratación verificando que la documentación esté completa.
-
Solicitar y dar seguimiento a referencias laborales y estudios socioeconómicos.
-
Mantener comunicación constante con candidatos y clientes internos sobre el estatus de las vacantes.
-
Participar en ferias de empleo, jornadas de reclutamiento y eventos de atracción de talento.
-
Elaborar reportes e indicadores de reclutamiento (vacantes cubiertas, tiempo de cobertura, fuentes de reclutamiento, efectividad, etc.).
-
Proponer estrategias para incrementar la atracción de talento y reducir tiempos de cobertura.
-
Dar seguimiento al proceso de ingreso y onboarding del personal de nuevo ingreso.
-
Asesores de Ventas.
-
Asesores Profesionales de Servicio.
-
Técnicos Mecánicos.
-
Hojalatería y Pintura.
-
Refacciones.
-
Administración.
-
Cajeras.
-
Hostess.
-
BDC Ventas y Postventa.
-
Gerencias.
-
Direcciones.
-
Personal corporativo.
-
Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
-
Mínimo 2 años en reclutamiento y selección.
-
Experiencia en reclutamiento masivo y especializado.
-
Deseable experiencia en agencias automotrices.
-
Entrevista por competencias.
-
Reclutamiento 2.0 y 4.0.
-
Headhunting.
-
Manejo de bolsas de empleo (OCC, Indeed, Computrabajo, LinkedIn, etc.).
-
Redes sociales para atracción de talento.
-
Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.
-
Indicadores de reclutamiento.
-
Microsoft Office (Excel intermedio).
-
Sistemas ATS (deseable).
