Responsabilidades principales
- Diseñar e implementar estrategias de Recursos Humanos alineadas con los objetivos de la empresa.
- Supervisar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal.
- Administrar los programas de capacitación, desarrollo y planes de carrera.
- Coordinar la evaluación del desempeño y proponer acciones de mejora.
- Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
- Gestionar las relaciones laborales y atender conflictos entre colaboradores y la empresa.
- Promover un clima organizacional positivo y programas de bienestar.
- Elaborar y controlar el presupuesto del área de Recursos Humanos.
- Analizar indicadores de gestión (rotación, ausentismo, tiempo de cobertura de vacantes, capacitación, entre otros) y presentar informes a la dirección.
- Liderar y desarrollar al equipo de Recursos Humanos.
Perfil del puestoEscolaridad
- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales o carrera afín.
- Deseable especialización o maestría en Gestión del Talento Humano o Desarrollo Organizacional.
Experiencia
- Mínimo 5 años de experiencia en Recursos Humanos.
- Al menos 2 años en puestos de liderazgo o jefatura.
Conocimientos
- Legislación laboral vigente.
- Reclutamiento y selección de personal.
- Capacitación y desarrollo organizacional.
- Evaluación del desempeño.
- Compensaciones y beneficios.
- Relaciones laborales.
- Administración de nómina.
- Seguridad e higiene laboral (según la normativa aplicable).
- Manejo de indicadores de Recursos Humanos.
- Dominio de herramientas de Microsoft Office y sistemas de gestión de Recursos Humanos (HRIS).
Competencias
- Liderazgo.
- Planeación y organización.
- Comunicación efectiva.
- Negociación y manejo de conflictos.
- Toma de decisiones.
- Orientación a resultados.
- Pensamiento estratégico.
- Inteligencia emocional.
- Trabajo en equipo.
- Ética y confidencialidad.
Sueldo: $16,000.00 - $20,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
