Objetivo del puesto
Atraer, evaluar y seleccionar candidatos que cumplan con los perfiles requeridos por la organización, asegurando la cobertura oportuna de vacantes operativas, administrativas y comerciales.
Funciones principales
- Publicación y difusión de vacantes en bolsas de trabajo, redes sociales y diferentes fuentes de reclutamiento.
- Reclutamiento de personal operativo, administrativo y comercial.
- Reclutamiento en campo cuando las posiciones lo requieran.
- Filtro y revisión de CV y solicitudes de empleo.
- Entrevistas iniciales y entrevistas por competencias.
- Aplicación e interpretación básica de evaluaciones psicométricas.
- Solicitud y validación de referencias laborales.
- Integración y seguimiento de expedientes de candidatos.
- Coordinación de entrevistas con responsables de área.
- Seguimiento a candidatos durante todo el proceso de selección.
- Elaboración de reportes de cobertura y seguimiento de vacantes.
- Apoyo en contratación e inducción de nuevos colaboradores.
- Seguimiento a personal de nuevo ingreso durante su periodo inicial.
Conocimientos
Indispensables: reclutamiento y selección, entrevista por competencias, manejo de bolsas de empleo, redes sociales, Office/Excel y elaboración de reportes.
Deseables: manejo de ATS, psicometría, indicadores de reclutamiento, fuentes de reclutamiento masivo y conocimientos básicos de la Ley Federal del Trabajo.
Competencias
Comunicación efectiva, organización, sentido de urgencia, orientación a resultados, capacidad de negociación, servicio al cliente interno, seguimiento, proactividad y tolerancia a la presión.
Indicadores (KPI)
- Tiempo promedio de cobertura.
- Porcentaje de vacantes cubiertas.
- Rotación de nuevos ingresos.
- Permanencia a 30/60/90 días.
- Efectividad por fuente de reclutamiento.
- Cumplimiento de plantilla autorizada.
- Porcentaje de candidatos que concluyen el proceso.
Sueldo: $12,000.00 - $14,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
