Buscamos un Reclutador Senior / Lead Talent Acquisition Specialist apasionado por la innovación y el talento digital para unirse a nuestra agencia de marketing en modalidad híbrida en Querétaro. Serás la pieza clave y estratégica para atraer, evaluar y fidelizar al mejor talento creativo, analítico, comercial y tecnológico en el dinámico ecosistema del marketing digital.
Somos una agencia consolidada con más de 8 años en el mercado digital, de alcance nacional e internacional, impulsada por un equipo de más de 60 profesionales dinámicos y creativos. Trabajamos en un modelo híbrido flexible y colaborativo, con nuestras oficinas centrales situadas en la zona más exclusiva de Querétaro.
Buscamos un perfil visionario e innovador que lidere la evolución de nuestros procesos de atracción incorporando herramientas de Inteligencia Artificial, automatizaciones y estrategias disruptivas de Employer Branding.
El perfil ideal cuenta con:
Un profesional estratégico, proactivo y altamente enfocado en resultados, con un profundo entendimiento de la cultura de agencias y del ecosistema de roles digitales.
Con habilidad excepcional para gestionar vacantes complejas y de volumen simultáneamente, conectar de forma genuina con perfiles creativos y técnicos, y garantizar una experiencia inolvidable para el candidato (Candidate Experience).
Ideal para quien desea transformar el área de Talent Acquisition en un entorno moderno, ágil y con un alto impacto en el crecimiento global de la organización.
Requisitos:
- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración, Marketing o área afín.
- Experiencia comprobable de al menos 3 años en atracción de talento, preferentemente en agencias de marketing digital, empresas creativas o de tecnología.
- Dominio del ecosistema de perfiles digitales: Diseñadores UI/UX, Copywriters, Media Buyers, SEO Specialists, Project Managers y Developers.
- Experiencia en gestión de vacantes especializadas, ejecutivas y de alto volumen en entornos de ritmo rápido.
- Dominio de metodologías de selección moderna, entrevistas por competencias y evaluación de portafolios técnicos/creativos.
- Experiencia sólida en Headhunting, Social Sourcing (LinkedIn Recruiter, Github, Behance) y redes de talento digital.
- Manejo de plataformas de reclutamiento: OCC, Indeed, Computrabajo, LinkedIn.
- Familiaridad con ATS modernos, analítica de datos en Excel/Google Sheets e implementación de IA generativa aplicada a RH.
- Excelente comunicación verbal y escrita.
- Alta capacidad de organización y seguimiento.
- Enfoque en cumplimiento de objetivos y KPI’s de cobertura.
Principales Funciones:
- Liderar y coordinar el ciclo completo de atracción y selección para vacantes creativas, operativas y estratégicas de la agencia.
- Diseñar e implementar scorecards y evaluaciones específicas para roles de marketing digital, diseño, media buying y desarrollo.
- Atenderás entrevistas iniciales, profundas y por competencias con candidatos potenciales.
- Participarás en juntas con líderes de área para detección y definición de perfiles.
- Publicarás vacantes en diferentes plataformas y bolsas de trabajo.
- Construir y ejecutar estrategias innovadoras de Employer Branding en conjunto con el equipo creativo para posicionar la agencia como un gran lugar para trabajar.
- Serás responsable del seguimiento puntual a candidatos durante todo el proceso de selección.
- Coordinarás entrevistas con líderes y seguimiento a retroalimentación.
- Serás responsable del armado y control de expedientes de nuevos ingresos.
- Participarás en el proceso de onboarding de nuevos talentos.
- Generarás reportes semanales de cobertura y estatus de vacantes.
- Participarás en iniciativas de employer branding y retención de talento.
- Construir y mantener pipelines proactivos de candidatos clave en el ecosistema digital.
- Atenderás procesos de seguimiento durante periodo de prueba de nuevos ingresos.
- Diseñar, proponer e implementar alianzas y convenios estratégicos con universidades y centros de estudio clave para la atracción de talento joven, programas de prácticas profesionales y mentores de talento.
Compensación Económica y Beneficios:
- Sueldo Base Mensual: $16,000 netos (libres de impuestos).
- Esquema de Bonos Atractivo (adicional al sueldo base):
- Bono por Cobertura Oportuna: De $4,000 a $8,000 adicionales (según el número y complejidad de las vacantes cubiertas a tiempo).
- Bono de Cumplimiento de KPI’s: $2,000 netos promedio mensual (basado en calidad de ternas, experiencia del candidato y métricas operativas).
- Ingreso Mensual Estimado Total: Desde $16,000 netos hasta $24,000 netos mensuales (alcanzando el tope de bonos).
- Esquema de Trabajo Híbrido y cultura flexible orientada a resultados
- Contrato indefinido
- Excelente ambiente de trabajo dinámico, creativo e innovador
- Actividades de integración
- Días de maternidad superiores a los de la ley
- Días de paternidad superiores a los de la ley
- Día libre en cumpleaños.
- Apoyo económico para lentes.
- Capacitación continua
- Reparto de PTU.
- Plan de desarrollo profesional y formación en herramientas de IA/HR Tech
Horario y lugar de trabajo
- Lunes a Jueves de 9:00 am a 18:00 pm y Viernes de 8:00 a 15:00
- Av. Campanario 99-Local D-15, El Campanario, Plaza 99, 76146 Santiago de Querétaro, Qro.
- Trabajo Híbrido- tiempo completo
¡Forma parte de un gran equipo! ¡Aumenta tus conocimientos y habilidades dentro y fuera de tu área de expertise!
Sueldo: $16,000.00 - $24,000.00 al mes
Beneficios:
- Estacionamiento de la empresa
- Horarios flexibles
- Opción a contrato indefinido
- Teléfono de la empresa
- Trabajo desde casa
Pregunta(s) de postulación:
- ¿Cuántas vacantes has gestionado simultáneamente y de qué tipo de perfiles eran?
- ¿Qué plataformas y estrategias utilizas regularmente para atraer talento?
- ¿Has trabajado anteriormente en agencias de marketing, empresas creativas o entornos de rápido crecimiento?
- Carro propio (deseable)
- Vivir en Querétaro (indispensable)
Escolaridad:
- Licenciatura terminada (Obligatorio)
Idioma:
Lugar de trabajo: remoto híbrido en 76146, El Campanario, Qro.
