Empresa en con mas de 10 años de operación requiere un perfil de Recursos Humanos capaz de imprimir sus conocimientos para la construcción solida del departamento con la finalidad de enfrentar avantes las nuevas necesidades del mercado en esta nueva etapa de crecimiento
Requisitos:
● Licenciatura en Psicología Organizacional, Relaciones Industriales, Administración de RH o afín, titulado o en proceso final de titulación.
● 3 a 5 años de experiencia en RH, idealmente con exposición a reclutamiento, administración de personal y procesos de nómina.
● Experiencia deseable en empresas con múltiples líneas de negocio o con fuerza laboral mixta (administrativa y operativa/eventual).
● Valioso: experiencia participando en la estructuración o formalización de procesos de RH o Desarrollo Organizacional, no solo ejecución bajo procesos ya definidos.
Experiencia liderando o coordinando, al menos, a una persona de reclutamiento o administración de personal
Responsabilidades
● Reclutamiento y selección: Supervisar y/o ejecutar la cobertura de vacantes de las 4 líneas de negocio, dando seguimiento a tiempos de cierre y calidad de las contrataciones.
● Proceso de contratación e inducción: Garantizar el proceso de contratación completo: carga de documentos, validación, coordinación con las áreas involucradas hasta la incorporación del colaborador.
● Administración de personal y expedientes: Supervisar altas, bajas, modificaciones de salario, integración y resguardo de expedientes; apoyar al área legal con contratos y finiquitos.
● Nómina y prestaciones: Coordinar la información necesaria para el procesamiento de nómina con la Gerencia de Administración y Finanzas; administrar prestaciones conforme a los procesos establecidos.
● Cumplimiento normativo: Garantizar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, NOM-035, SUA/IMSS e INFONAVIT.
● Estructura organizacional: Apoyar en la definición y actualización del organigrama, descripciones de puesto y tabuladores, en coordinación con la Gerencia.
● Cultura y clima laboral: Instalar las primeras mediciones de clima organizacional y dar seguimiento a planes de acción básicos por línea de negocio.
● Capacitación e inducción: Diseñar el proceso base de inducción para nuevos colaboradores y un plan inicial de capacitación por línea de negocio.
● Políticas y procesos de RH: Documentar y estandarizar las políticas de personal que hoy operan de manera informal o inconsistente entre áreas.
● Liderazgo de equipo: Liderar y desarrollar al equipo de reclutamiento y administración de personal a su cargo.
● Reporteo: Reportar de forma periódica a la Gerencia de Administración y Finanzas el estatus de cobertura, cumplimiento administrativo y avance de Desarrollo Organizacional.
Ofrecemos
Sueldo competitivo en el sector y mercado
Alta escalabilidad
Mejoras salariales
Clima laboral sano
Sueldo: $25,000.00 - $30,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
