Información General
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Puesto: Generalista de Recursos Humanos
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Departamento: Recursos Humanos
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Reporta a: Gerente de Planta / Director de Recursos Humanos (Corporativo)
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Ubicación: Planta de Producción – Teotihuacan
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Nivel de puesto: Operativo / Administrativo medio
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Tipo de contrato: Tiempo completo / Indeterminado
Objetivo del Puesto
Coordinar y ejecutar las actividades del área de Recursos Humanos en la planta, garantizando la correcta aplicación de políticas, procesos y normativas laborales. Brindar soporte a los líderes operativos en temas de personal, clima laboral, desarrollo, cumplimiento legal y relaciones laborales, promoviendo un ambiente de trabajo seguro y productivo.
Responsabilidades Principales
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Administración de Personal
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Control y actualización de expedientes del personal.
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Altas, bajas y movimientos ante el sistema interno.
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Atención al personal en temas administrativos, nómina y beneficios.
Reclutamiento y Selección
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Publicación de vacantes, filtro de candidatos, entrevistas y coordinación de contrataciones.
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Integración de nuevos empleados (inducción)
Relaciones Laborales
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Apoyo en la gestión de conflictos laborales.
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Aplicación de medidas disciplinarias conforme a la ley y políticas internas.
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Seguimiento a casos de ausentismo, incapacidades y rotación.
Capacitación y Desarrollo
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Detección de necesidades de capacitación.
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Organización de cursos, talleres y evaluaciones de desempeño.
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Seguimiento a planes de desarrollo o promociones internas.
Salud y Seguridad en el Trabajo
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Apoyo en la implementación de políticas de Seguridad e Higiene.
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Participación en comités de seguridad y brigadas.
Clima Organizacional
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Aplicación de encuestas y diagnóstico de clima.
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Apoyo en eventos internos, celebraciones y actividades de integración.
Nómina y Compensaciones (coordinación con área corporativa o externa)
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Recopilación y validación de incidencias para el cálculo de nómina.
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Verificación de horas extras.
Requisitos del Puesto
Formación Académica-
Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o afín.
Experiencia-
2 a 3 años en posición similar, preferentemente en entornos industriales o de manufactura.
Conocimientos Técnicos-
Legislación laboral vigente.
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Procesos de nómina y administración de personal.
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Técnicas de entrevista y reclutamiento operativo y administrativo.
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Seguridad e higiene industrial.
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Manejo de Excel intermedio y sistemas ERP (preferente).
Habilidades-
Comunicación efectiva y empatía.
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Organización y seguimiento.
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Capacidad de negociación y resolución de conflictos.
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Trabajo bajo presión y enfoque a resultados.
Condiciones del Puesto
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Jornada: Lunes a viernes
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Ubicación: Presencial en planta
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Ambiente: 60% administrativo / 40% en piso de planta
