Diseñar y planificar la ejecución del programa de desarrollo y formación para asesores de nuevo ingreso con base en la estrategia comercial con el fin de proporcionar herramientas y técnicas para el óptimo desempeño de sus funciones, creando estrategias de desarrollo diferenciadas a las necesidades de cada asesor para incentivar su motivación, incrementar las metas y crecimiento de la plantilla de asesores.
· Participar en el diseño de programa de formación para el desarrollo de conocimientos técnicos y comerciales de asesores que impulsen la contratación de nuevos asesores.
· Coordinar la logística del programa de formación e impartir sesiones de formación técnica/producto y de estrategias de venta.
· Planificar agenda de acompañamiento a asesores nuevos de acuerdo a sus resultados con el fin de reforzar sus conocimientos y habilidades.
· Incentivar el desempeño de asesores por medios de concursos, comunicados, guías con el fin de mejorar el cumplimiento de metas.
· Gestionar el seguimiento administrativo a las altas, firma de contrato y obtención de cedula de asesores.
· Monitorear el ingreso y avance de folios y trámites ante SMNYL para asegurar su atención y seguimiento hasta su cierre.
· Evaluar la efectividad del programa de formación a fin de determinar su impacto en la productividad de asesores.
Reportar indicadores del área y el avance en el cumplimiento de metas de asesores a cargo para contribuir en alinear la estrategia de desarrollo y retención de asesores
. Experiencia en manejo de grupos
. Experiencia en manejo de equipos
. Capacidad de análisis
Beneficios:
- Opción a contrato indefinido
- Vales de despensa
Escolaridad:
- Licenciatura terminada (Deseable)
Lugar de trabajo: Empleo presencial
