1. Descripción del Puesto
Propósito principal: Liderar, administrar y controlar el ciclo de vida completo del personal asignado al proyecto de construcción. Esto abarca desde la atracción y contratación de talento (operativo y mandos medios), hasta el procesamiento impecable de la nómina semanal, el cumplimiento estricto de las obligaciones de seguridad social e impuestos laborales, y la desvinculación legal y segura del personal. Es el puente estratégico entre la operación (residentes/superintendentes) y el cumplimiento normativo de la empresa.
2. Alcances y Responsabilidades
A. Administración de Nómina y Compensaciones
- Gestión de Nómina Semanal: Consolidación de destajos, horas extras, bonos de productividad y penalizaciones para la emisión exacta y en tiempo de la nómina de los obreros.
- Control de Incidencias: Supervisión de los controles de asistencia (biométricos, listas de raya) y conciliación directa con los cabos, maestros de obra o residentes.
- Dispersión y Pagos: Coordinación con el área de finanzas o tesorería central para asegurar el flujo de efectivo necesario para los pagos semanales (ya sea electrónicos o en efectivo, según la logística de la obra).
B. Seguridad Social y Cumplimiento Legal
- Altas y Bajas: Ejecución de movimientos afiliatorios en tiempo real para evitar riesgos de capitales constitutivos en caso de accidentes de trabajo.
- Gestión de Plataformas Gubernamentales: Manejo experto de los portales de seguridad social (IMSS, SUA, IDSE y especialmente el SIROC para registro de obras).
- Atención a Inspecciones: Fungir como el primer contacto y responsable de atender requerimientos o inspecciones de la Secretaría del Trabajo o entidades de seguridad social en la obra.
C. Relaciones Laborales y Desvinculaciones
- Gestión de Despidos y Finiquitos: Cálculo de finiquitos y liquidaciones, elaboración de convenios y ejecución de bajas asegurando el blindaje legal de la constructora.
- Prevención de Conflictos: Mediación en disputas entre obreros, cabos y residentes. Manejo de relaciones con representantes sindicales (si aplica en sus proyectos).
- Gestión de Medidas Disciplinarias: Aplicación de actas administrativas, suspensiones y sanciones según el reglamento interior de trabajo.
D. Reclutamiento y Selección
- Mandos Medios: Ejecución del ciclo completo de reclutamiento (publicación, entrevistas por competencias, validación de referencias) para posiciones como Residentes de Obra, Supervisores de Seguridad (HSE), Topógrafos y Controladores de Costos.
- Personal Operativo: Creación de estrategias de reclutamiento masivo en campo para asegurar el volumen necesario de oficiales, fierreros, carpinteros, albañiles y ayudantes según la curva de personal del proyecto.
3. Preparación Académica y Competencias
Formación Profesional Requerida
- Licenciatura en: Administración de Empresas, Contaduría Pública, Derecho o Relaciones Industriales.
- Conocimientos Técnicos Indispensables:
- Dominio avanzado de la Ley Federal del Trabajo.
- Manejo de Ley del Seguro Social y reglamentos específicos de la construcción.
- Manejo de ERPs de nómina (ej. Enkel, Nomipaq, SAP, o software especializado de construcción).
Competencias Clave (Soft Skills)
- Alta tolerancia a la frustración y manejo de estrés
- Firmeza y carácter
- Capacidad de negociación
Sueldo: A partir de $15,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
