Objetivo:
El participante desarrollará competencias de inteligencia emocional en el entorno laboral, mediante el autoconocimiento, la autorregulación, la empatía y la aplicación de estrategias de comunicación y gestión emocional, para fortalecer el clima organizacional, mejorar las relaciones interpersonales y contribuir al logro de los objetivos institucionales.
Periodo de trabajo: 28 de agosto
Duración de los talleres: 6 a 7 horas
Horario: 10:00 a 17:00
Salario: $2,000.00 por curso
Temas: Inteligencia emocional y clima organizacional
Módulo 1. Pilares de la inteligencia emocional
- Componentes de la inteligencia emocional
- Impacto de la inteligencia emocional en el desempeño laboral
- Beneficios organizacionales de desarrollar IE
Actividad práctica: Autoevaluación diagnóstica de competencias emocionales.
Módulo 2. Autoconocimiento y autorregulación emocional
- Reconocimiento de detonadores emocionales en el trabajo
- Técnicas de autorregulación emocional
- Manejo del estrés y la presión laboral
- Responsabilidad emocional y toma de decisiones consciente
Actividad práctica: Ejercicios de reflexión personal y análisis de casos reales.
Módulo 3. Empatía y habilidades sociales en el trabajo
- Escucha activa y comunicación asertiva
- Manejo de conflictos desde la inteligencia emocional
- Retroalimentación constructiva
- Construcción de relaciones de confianza
Actividad práctica: Role playing y análisis de casos.
Módulo 4. Inteligencia emocional aplicada al clima organizacional
- Impacto de las emociones colectivas en los equipos
- Liderazgo emocionalmente inteligente
- Cultura organizacional y bienestar laboral
Actividad práctica: Análisis grupal de casos sobre clima laboral positivo y negativo.
Módulo 5. Estrategias para el fortalecimiento del clima organizacional
- Prácticas de reconocimiento y motivación
- Compromisos individuales y de equipo
- Indicadores de mejora del clima organizacional
Actividad práctica: Elaboración de plan de acción
Edad: 28 a 40 años.
Lugar de impartición: Guanajuato, Gto.
Perfil profesional:
- Psicología
- Psicología Organizacional
- Desarrollo organizacional
- Recursos Humanos
- Comunicación
- Coaching o disciplinas afines
Experiencia profesional:
- Aplicación de los principios de Andragogía
- Al menos 2–3 años impartiendo cursos, talleres o programas de desarrollo
- Manejo de grupos, participación, conflictos y diferentes personalidades
Habilidades
- Claridad, seguridad, empatía y capacidad para explicar conceptos complejos
Documentación requerida:
- CV, constancias de cursos impartidos, diplomas/certificaciones y título/cédula
Tipo de puesto: Por obra o tiempo determinado
Sueldo: $2,000.00 al día
Pregunta(s) de postulación:
- ¿Has impartido cursos presenciales sobre temas de Desarrollo Humano?¿Qué temas?
- ¿Cuentas con cartas de recomendación o documentación que avale tu experiencia impartiendo cursos?
- ¿Cuentas con registro STPS?
- ¿Estás de acuerdo con el monto de pago establecido para esta oferta?
- ¿Qué tipo de grupos has manejado: docentes, directivos, administrativos, personal operativo, mandos medios?
Lugar de trabajo: Empleo presencial
