Responsable de administrar la información de prenómina para asegurar los cierres semanales y quincenales en tiempo y forma, así como de gestionar y mantener actualizado el sistema de administración de personal de la empresa. Asimismo, administra y actualiza la plantilla de personal (Headcount) y el organigrama organizacional, coordina el proceso de incorporación de nuevos colaboradores y la formalización de contratos laborales, y garantiza el control, integración y actualización de los expedientes del personal.
4. Descripción de Responsabilidades:
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Realizar el control de la prenomina para el cierre de nómina semanal y quincenal
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Controlar los formatos de incidencias (vacaciones, permisos, Incapacidades y prestaciones)
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Realizar la prenómina y entregar al área de finanzas.
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Administrar y Controlar los indicadores de incidencias
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Realizar las altas y bajas de personal en sistema de administración, así como realizar
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la captura de datos del personal
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Controlar y administrar expedientes del personal (Documentos, Altas, Bajas).
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Elaborar, Entregar para firma y archivar contratos al personal de nuevo ingreso.
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Control de alta y baja del Seguro de vida y Gastos médicos mayores en tiempo
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Programación de pagos de Seguro de vida y Gastos médicos mayores.
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Seguimiento en la programación de pagos de Seguro de vida y Gastos médicos mayores
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Realizar recorridos en planta para saber las necesidades del personal
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Controlar y actualizar el HC con las nuevas contrataciones, bajas de personal
Conocimientos y Competencias para el puesto
- Sistema TRESS
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Excelente capacidad de organización.
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Experiencia laboral como RH
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Gran capacidad de comunicación por teléfono, correo electrónico y en persona
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Prenómina
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Alta capacidad para trabajar en individual y equipo.
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Paquete office (intermedio)
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Tener excelentes habilidades comunicativas.
Requisitos:
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Mínimo 3 años de experiencia en puestos similares
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Nivel de estudio; licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Psicología o afin.
