Estamos fortaleciendo nuestro equipo de liderazgo
Nos encontramos en una etapa de crecimiento y evolución organizacional, impulsando el fortalecimiento de nuestras áreas estratégicas mediante la incorporación de líderes con experiencia, visión de negocio y capacidad para generar resultados.
Buscamos profesionales que aporten su conocimiento, liderazgo y capacidad de transformación para desarrollar equipos, optimizar procesos y contribuir a la construcción de la siguiente etapa de crecimiento de la organización.
Objetivo del puesto
Dirigir y asegurar la estrategia integral de reclutamiento y selección de talento para la organización, garantizando la cobertura oportuna de posiciones operativas, administrativas y especializadas en corporativo y bases operativas.
Será responsable de liderar al equipo de reclutamiento, desarrollar estrategias de atracción, implementar mejoras al proceso de selección, gestionar indicadores clave y asegurar la incorporación de talento alineado a las necesidades del negocio y cultura organizacional.
Principales responsabilidades
- Diseñar y ejecutar la estrategia de reclutamiento alineada a los objetivos del negocio.
- Liderar y desarrollar al equipo de reclutamiento corporativo y operativo.
- Supervisar la cobertura de vacantes críticas y posiciones estratégicas.
- Establecer indicadores de desempeño del área y generar reportes ejecutivos.
- Analizar métricas como tiempo de cobertura, calidad de contratación, efectividad de fuentes y rotación inicial.
- Diseñar estrategias de atracción para perfiles operativos, administrativos y especializados.
- Coordinar procesos de selección mediante entrevistas, evaluaciones psicométricas, evaluaciones de confianza y filtros establecidos.
- Optimizar procesos mediante herramientas digitales, ATS y automatización.
- Crear metodologías y estándares de entrevista y evaluación de candidatos.
- Trabajar como socio estratégico con líderes de operación y áreas administrativas para entender necesidades de talento.
- Gestionar proveedores externos de reclutamiento, bolsas de empleo y fuentes de atracción.
- Administrar presupuesto y recursos destinados a reclutamiento.
- Garantizar el cumplimiento de políticas internas, procesos corporativos y controles de contratación.
Perfil requeridoEscolaridad
Licenciatura concluida en Psicología, Recursos Humanos, Administración, Relaciones Industriales o carrera afín.
Deseable:
- Certificaciones en Atracción de Talento.
- People Analytics.
- Gestión de equipos.
- Desarrollo organizacional.
Experiencia
- 5 a 8 años de experiencia en reclutamiento y selección.
- Experiencia liderando equipos de reclutamiento.
- Experiencia en reclutamiento masivo operativo y posiciones administrativas/especializadas.
- Manejo de indicadores y cumplimiento de objetivos.
- Implementación de mejoras en procesos de selección.
- Experiencia trabajando con ATS y herramientas digitales de reclutamiento.
Deseable experiencia en:
- Empresas con operación nacional.
- Logística, transporte, seguridad, manufactura o sectores operativos.
Conocimientos técnicos
- Estrategias de atracción de talento.
- Entrevistas por competencias.
- Evaluación de candidatos.
- Indicadores de reclutamiento.
- Manejo de plataformas ATS.
- Fuentes de reclutamiento digitales.
- Automatización de procesos de selección.
- Manejo de bases de talento.
- Excel avanzado y herramientas de análisis.
Competencias clave
- Liderazgo y desarrollo de equipos.
- Orientación a resultados.
- Pensamiento estratégico.
- Capacidad analítica.
- Comunicación ejecutiva.
- Planeación y organización.
- Negociación.
- Toma de decisiones.
- Mejora continua.
- Adaptabilidad.
- Alto sentido de ética y confidencialidad.
Lo que buscamos
Un líder de talento capaz de transformar el área de reclutamiento, generar estrategias efectivas de atracción, desarrollar equipos de alto desempeño y asegurar que la organización cuente con las personas correctas en el momento adecuado.
Si tienes experiencia creando estrategias de reclutamiento, liderando equipos y trabajando con indicadores de talento, esta posición es para ti.
Sueldo: A partir de $35,000.00 al mes
Pregunta(s) de postulación:
- Cuéntame sobre la estrategia de reclutamiento más compleja que hayas diseñado. ¿Cuál era el problema, qué acciones implementaste y cuáles fueron los resultados medibles?
- ¿Cómo estructuras y administras un equipo de reclutamiento para asegurar productividad, calidad de candidatos y cumplimiento de objetivos?
- Cuando una operación tiene posiciones críticas sin cubrir que afectan el negocio, ¿cómo defines prioridades y qué acciones tomas para lograr la cobertura?
- ¿Qué indicadores consideras indispensables para medir la efectividad de un área de reclutamiento y cómo los utilizas para tomar decisiones?
- Describe una mejora o automatización que hayas implementado en un proceso de reclutamiento. ¿Qué problema resolvió y qué impacto tuvo en tiempos, costos o calidad?
- 1. ¿Cuál es tu expectativa económica neta semanal para esta posición?
Lugar de trabajo: Empleo presencial
