Empresa de Consultoría y Servicios Especializados busca talento para formar parte del departamento de Recursos Humanos.
Requisitos:
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Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o afín
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Dominio de procesos de reclutamiento y selección, inducción y capacitación.
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Experiencia en Consultoría o servicios profesionales(Mín. 3 años de experiencia comprobable en puestos similares
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Conocimiento de nómina, incidencias, contratos, altas y bajas ante el IMSS (México)
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Manejo de conflictos laborales y clima organizacional.
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Experiencia previa manejando equiposde Reclutamiento.
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Conocimiento actualizado de la legislación laboral vigente.
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Manejo de herramientas de gestión de RRHH
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Experiencia en Aplicación de exámenes psicométricos
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Evaluación de personal, capacitaciones, entrevistas de salida
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Persona estructurada y capaz de elaborar manuales
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Trato con clientes
Habilidades para el puesto:
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Orientación y excelente actitud de servicio
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Planificación y organización
Funciones para desempeñar:
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Coordinar al equipo de RH (Asegurar el proceso de reclutamiento y selección, Garantizar la atención y servicio al cliente por parte de los integrantes del equipo de RH)
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Supervisar el proceso de contratación de personal de nuevo ingreso(interno y externo)
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Administración de personal interno ( permisos, vacaciones,etc.Control de expedientes, verificar cumplimiento de las políticas internas, reglamento, incidencias, implementar estrategias de clima laboral,
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Asegurar el control y desarrollodelaprenomina quincenal.
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Supervisión y apoyo en control de plantilla del personal, altas, bajas y ajustes.
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Supervisión de control y el contenido documental de los expedientes de empleados.
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Colaborar con el desarrollo de políticas y procedimientos necesarios para la operación.
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Diseño, aplicación y ejecución de proyectos a fin de las necesidades referidas por la Gerencia de RH, así como de la Dirección General, en beneficio de la cultura organizacional.
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Indicadores de rotación del personal, ausentismo, motivos de baja, etc.
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Supervisión y reporte de indicadores del personal del departamento.
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Implementar estrategias de clima laboral
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Supervisar y apoyar para asegurar el correcto proceso deonboardingdel personal de nuevo ingreso.
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Control y manejo de incidencias quincenal
OFRECEMOS:
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PRESTACIONES DE LEY D EMANERA INMEDIATA
Esta vacante viene de la bolsa de empleo Talenteca.com:
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