General Supervisor - Shift Leader
Ubicación:
Kohler Faucets, Juarez, NL. / Onsite
FUNCIONES BÁSICAS:
Sus funciones básicas son: definir, priorizar e implementar la estrategia del proyecto. Liderará equipos y negociará recursos para prácticas de resolución de problemas para proyectos de reducción de costos de seguridad, personas, calidad, entrega y costos (apoyo en resolución de problemas y capacitación a la planta) para una finalización exitosa y oportuna.
El coordinador de producción se asegura de que todas las tareas administrativas de la oficina de producción se realicen exitosamente de acuerdo con los comportamientos y la estructura KOS (Seguridad, Personas, Calidad, Entrega, Costos y Medio Ambiente). Será un capacitador para el desarrollo de líderes de grupo y miembros del equipo. para apoyar la tarea por área.
RESPONSABILIDADES ESPECIFICAS:
- Responsable de las actividades diarias de un equipo de producción, incluida la gestión de los miembros del equipo y el cumplimiento de los objetivos de producción. Trabaja transversalmente para recomendar y participar en la mejora de la seguridad, las personas, la calidad, las entregas, los costes y el medio ambiente.
- Proporciona orientación y retroalimentación a los miembros del equipo para lograr tareas y objetivos; establece expectativas y clarifica responsabilidades.
- Coordinación y supervisión de actividades (5's; cero accidentes, Pokayokes, cumplimiento de capacitaciones, rotación, no conformidades de cliente, auditorías de calidad y HSE; cumplimiento del programa de producción y envío, cero negativos en transacciones de venta de materiales o productos, Cumplimiento de LOTO , MDO, mantenimiento preventivo y predictivo, llenado de tableros hora a hora), y reuniones de producción.
- Mentoría, coaching a Supervisores y team leaders
- Gestiona la producción en piso de producción
- Promueve, educa, comunica y da seguimiento a iniciativas de seguridad.
- Mantener la cultura de seguridad a través de auditorías, observación e investigación de incidentes.
- Ayudar a obtener recursos para realizar operaciones de manera efectiva.
- Excelentes habilidades de comunicación, planificación y organización.
- Conocimiento de los sistemas de fabricación (TPS), procedimientos de control de calidad, procesos de fabricación y sistemas de gestión en relación con las operaciones de producción.
- Debe estar dispuesto a rotar turnos.
- Asignar mano de obra según sea necesario. Plan de liberación para entrenamiento.
- Liderar reuniones de turno para SPQRC.
- Ejecutar talleres CIP en las áreas de Calidad y Costo.
- Apoyar al gerente de la unidad para resolver problemas de mano de obra en conjunto con el sindicato.
- Gestiona el presupuesto y la consecución de mejoras de productividad.
RELACIONES Y CONTACTOS:
- Relaciones de supervisión:
1. Gerente – Gerente de Operaciones
2. Supervisores de Producción y Team leaders de Producción
- Relaciones con la organización:
1. Contacto frecuente con todos los departamentos de Kohler SFO y gerentes.
2. Contacto diario con áreas de soporte:
a. Materiales
b. Mantenimiento
c. Calidad
d. Procesos
e. Seguridad
f. Mejora Continua
g. RH
Relaciones con negocios externos: NA
REQUISITOS DE FORMACIÓN Y EXPERIENCIA
- 3 - 5 años de Experiencia en la Industria Automotriz (Tier 1-2-3 u OEM)o afín a Manufactura
- Capacidad para liderar actividades de resolución de problemas y aprovechar las capacidades analíticas.
- Experiencia en Liderazgo/Gestión (Sindicato, Asalariado, Oficios Calificados o similar)
- Conocimiento de procesos de mejora continua (CIP)
- Competente en MS Office (Word, Excel, SharePoint)
- Inglés 85 %
- Control de personal (Eslabon, deseable) y seguimiento del proceso productivo.
- Experiencia en gestión de grupos de trabajo (50 personas)
- Disponibilidad de horarios
FORMACIÓN:
Cualquier combinación de experiencia y capacitación que probablemente proporcione los conocimientos y habilidades requeridos es válida. Sin embargo, preferimos lo siguiente:
- Ingeniería Industrial, Manufactura, Mecánica, Metalmecánica o afines.
HABILIDADES:
- Organización
- Comunicación
- Habilidad de hacer muchas cosas a la vez
- Gestión del tiempo
- Resolución de problemas
- Habilidad para delegar
- Trabajo en equipo
- Capacidad para motivar a otros
- Habilidades de liderazgo y gestión.
Rasgos de Personalidad:
Críticos: Trabajo en equipo, innovar y levantar la mano.
Soporte: Respeto y seguimiento.
Comportamientos
Críticos: Actuar bajo los comportamientos de Kohler siempre buscando el trabajo en equipo.
- Lidera con carácter, ética e integridad por sobre todas las cosas.
- Vive la misión, principios rectores y creencias clave en su forma de trabajar.
- Respeta y crea valor para todas las partes interesadas (clientes, colaboradores, comunidades, medio ambiente, accionistas…)
- Lidera con humildad, escucha con atención, respeta a todos y da crédito generosamente.
- Lidera con pasión, valentía y compromiso absoluto hacia el éxito de la compañía.
Soporte: Desplegar el entrenamiento y conocimientos a nuevos miembros en la operación y/o modificaciones a la operación siempre con el pro de la seguridad, gente, calidad, entrega, costo y medio ambiente.
