1.- Gestionar las solicitudes en temas de Recursos Humanos para canalizar los requerimientos con el centro expertise (50%)
2.- Dar seguimiento puntual y tener participación en los procesos de atracción, contratación, capacitación, formación, movilidad y retención, a través del diagnóstico de las necesidades para garantizar la ágil gestión de talento (30%)
3.- Elaborar los PID (Planes Individuales de Desarrollo) para enriquecer el talento de la compañía (20%)
