Vacante por crecimiento.
Objetivo General del puesto
Planear, dirigir y controlar la estrategia de Capital Humano y Desarrollo Organizacional, garantizando la atracción, contratación, desarrollo, retención y cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad; fortaleciendo una cultura organizacional de alto desempeño alineada con los objetivos de la empresa.
Requerimientos
Licenciatura en Administración, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales o afín. Deseable Maestría en Capital Humano, Desarrollo Organizacional o Administración.De 3-5 años de esxperinecia en Recursos Humanos, al menos 3 años liderando equipo.Experiencia en empresas del sector alimentos, manufactura, logística o distribución (deseable).Experiencia administrando plantillas superiores a 80 colaboradores.Deseable experiencia en grupos empresariales (Corporativo) con al menos 3 razones sociales.
Aptitudes
Liderazgo y capacidad para dirigir equipos de trabajo.
Proactividad e iniciativa para implementar mejoras.
Pensamiento estratégico y visión organizacional.
Adaptabilidad y capacidad de respuesta ante cambios organizacionales.
Alto sentido de responsabilidad y compromiso.
Confidencialidad y ética en el manejo de información sensible.
Inteligencia emocional y madurez profesional.
Orientación al servicio interno y desarrollo de colaboradores.
Capacidad de negociación y manejo de conflictos.
Tolerancia a la presión y manejo de situaciones complejas.
Toma de decisiones y criterio profesional.
Autoridad y capacidad para establecer límites y hacer cumplir políticas.
Formador de la cultura Organizacional.
Areas de Conocimiento
Ley Federal del Trabajo. Reclutamiento masivo y especializado. Seguridad e higiene. Sistemas ERP y software de nómina. IMSS, INFONAVIT y STPS. Desarrollo Organizacional. NOM-035. Nóminas y compensaciones. Evaluación del desempeño. Presupuestos de Recursos Humanos. Relaciones laborales. Capacitación. Indicadores (KPIs). Cultura empresarial.
Actividades o Funciones
Diseñar la estrategia de Recursos Humanos y DO, políticas y procedimientos.
Proponer incrementos salariales.
Supervisar reclutamiento, selección, capacitación e inducción.
Coordinar procesos disciplinarios.
Diseñar y dar seguimiento a planes de inducción, capacitación y desarrollo.
Desarrollar, implementar y dar seguimiento a acciones de cultura laboralImplementar evaluaciones de desempeño.
Coordinar la administración de personal.
Mejorar el clima organizacional.
Supervisar la comunicación interna.
Administrar compensaciones y beneficios.
Presentar Indicadores (KPIs).
Garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social.
Implementar acciones de retención y desarrollo de capital humano.
Responsabilidades
Diseñar, implementar y dar seguimiento a la estrategia integral de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional.
Coordinar la atención y seguimiento de relaciones laborales y procesos disciplinarios.
Asegurar la correcta administración de la plantilla laboral y la aplicación de políticas y procedimientos internos.
Implementar estrategias para mejorar el clima y la cultura organizacional.
Supervisar la comunicación interna y fortalecer los canales de comunicación con los colaboradores.
Supervisar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal.
Analizar y presentar indicadores de Recursos Humanos a la Dirección o Gerencia.
Coordinar la implementación de programas de capacitación, desarrollo y evaluación del desempeño.
Dar seguimiento a los KPIs de rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, capacitación, clima laboral y retención.
Diseñar y ejecutar estrategias de retención y desarrollo de talento clave.
Coordinar la elaboración y control del presupuesto anual de Recursos Humanos.
Diseñar e implementar acciones de cultura laboral y desarrollo organizacional.
Supervisar la administración de compensaciones, beneficios e incrementos salariales.
Supervisar el cumplimiento de programas de seguridad e higiene y seguimiento a la NOM-035.
Garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales, fiscales y de seguridad social aplicables.
Proponer iniciativas de mejora para fortalecer la productividad y el desempeño organizacional.
Mantener la confidencialidad de la información laboral, salarial y estratégica de la organización.
Habilidades
Planeación estratégica de Recursos Humanos. Liderazgo y desarrollo de equipos. Comunicación efectiva a todos los niveles de la organización. Negociación y resolución de conflictos laborales. Análisis e interpretación de indicadores de Recursos Humanos. Gestión y desarrollo del talento. Diseño e implementación de políticas y procedimientos. Administración de compensaciones y beneficios. Gestión del cambio y desarrollo organizacional. Evaluación de desempeño y seguimiento de objetivos. Elaboración de reportes ejecutivos y presentación de KPIs. Manejo de presupuestos de Recursos Humanos. Capacidad de análisis y toma de decisiones basada en datos. Manejo de sistemas ERP y plataformas de nómina. Organización, planeación y seguimiento de proyectos.
Jornada
Lunes a Viernes en un horario de 07:30 am a 04:30pm y sabados de 07:30 am a 01:30 pm descanso fijo los días domingos.
Oferta
Sueldo: $25,000 Brutos
Aguinaldo
Vacaciones
Prima Vacacional
Seguridad Social
Oportunidad de crecimiento
Precio preferencial
Sueldo: $25,000.00 al mes
Beneficios:
- Descuentos y precios preferenciales
Lugar de trabajo: Empleo presencial
