PUESTO: COORDINADOR (A) DE CAPACITACION Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
OBJETIVO: Planificar, coordinar, ejecutar y evaluar los programas de capacitación y desarrollo del personal, asegurando que las acciones formativas contribuyan al fortalecimiento de las competencias, el cumplimiento de los objetivos organizacionales y la mejora continua del desempeño de los colaboradores, en apego a las políticas internas y la normatividad aplicable.
ESCOLARIDAD: Licenciatura en psicología, administración, pedagogía, educación, relaciones industriales, recursos humanos o afín
REQUISITOS:
Inglés básico / intermedio deseable
Edad: 25 años en adelante
Género: Indistinto
Especialidad: Capacitación, desarrollo organizacional, DNC, matriz de competencias y evaluación de desempeño
EXPERIENCIA PREVIA:
Experiencia mínima de 2 a 3 años en capacitación, desarrollo organizacional o gestión de talento en entornos operativos, logísticos, industriales o de distribución.
Experiencia en levantamiento de DNC, diseño de planes de capacitación, inducción, matrices de competencias, seguimiento a curva de aprendizaje y evaluaciones 30/60/90.
Conocimiento en elaboración de material didáctico, listas de asistencia, constancias, evidencias de capacitación, control documental y seguimiento a cumplimiento.
Experiencia deseable en matriz ILUO, polivalencia operativa, desarrollo de mandos medios, comunicación interna y soporte a procesos de cambio organizacional.
Manejo de Excel, presentaciones, indicadores de capacitación y control de avances por área, puesto, jefe y cedis.
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES:
Coordinar el proceso de inducción institucional, inducción al puesto y seguimiento a curva de aprendizaje del personal de nuevo ingreso.
Levantar y actualizar la DNC de CMD, aguas 1, aguas 4 y áreas asignadas, priorizando puestos críticos, operación y mandos medios.
Diseñar y dar seguimiento al plan de capacitación, asegurando evidencias, listas de asistencia, evaluaciones y cierre documental.
Apoyar en la construcción y actualización de matrices de competencias / ILUO, polivalencia, habilidades críticas y brechas de capacitación.
Coordinar evaluaciones de 30, 60 y 90 días, integrando resultados y planes de acción con jefes inmediatos.
Implementar acciones de desarrollo organizacional, comunicación interna, cultura, disciplina operativa y reforzamiento de lineamientos.
Dar soporte a los jefes y supervisores en temas de liderazgo, retroalimentación, detección de brechas y seguimiento al desempeño.
Mantener actualizados los indicadores de capacitación y D.O..: cumplimiento del plan, avance DNC, evaluaciones 30/60/90, brechas y efectividad.
Coordinar con seguridad, operaciones y capital humano la capacitación obligatoria, técnica y de cultura operativa.
Generar reporte semanal de avances, bloqueos, necesidades de capacitación y propuestas de mejora.
HORARIO:
Lunes a Sábado
Pago Semanal - A Negociarse durante el proceso
Prestaciones de Ley
Fondo de Ahorro
Caja de Ahorro
Sueldo: $500.00 - $510.00 al día
Lugar de trabajo: Empleo presencial
