supervisor

supervisor de planta

ingeniero de soporte técnico

coordinador de planta

auxiliar administrativo

Weatherford

WEATHERFORD DEL PERU S.R.L
Empresa dedicada a dar servicio petróleo y gas

-Herramientas a alquiler para perforaron (tubería de perforación, estabilizado-
Res, substitutos).
-Servicio de corridas de tubulares (casing y tubing).
-Servicio y alquiler de herramientas de pesca.
-Servicio de perforación de bajo balance.
-Herramientas especiales (sistemas multilaterales, casing exits, drilling, with).
-Servicio y alquiler de herramientas thru-tubing.
-Colgadores mecánicos e hidráulicos (liner Rangers).
-Equipos de flotación (centralizadores, zapatas, cuellos de flotación, etc.).
-Producto expandibles (abl, metal skin).
-Servicio de geología (International logging).

Responsable y ejecutante:

En la línea de bajo balance UBD en la área de compresión, inyección de aire, nitrógeno etc. Y mantenimiento preventivo y/o correctivo de los equipos de inyección y compresión e armados de la línea.

Responsable en operar la cabeza rotativa RCD 9000 – 7100 – 7800 Cabezas Rotatorias de Control y accesorios para el control de pozos y otros usos en la perforación de pozos de aceite, gas, de metano en estrato carbonífero y recursos geotérmicos. También conocidos como pre ventores de reventones Rotatorias, desviadores-pre ventores o Cabezas Rotatorias permiten una completa contención y desviación de los fluidos de perforación y reventón de gas o aire, polvo, recortes y vapor para reducir los costos de operación, reducir el impacto al ambiente y mejorar la seguridad de todo tipo de pozos: verticales, horizontales, multilaterales, de sobre y bajo balance.

Cargos:

Técnico Operador OPS campo 1 LIM-MX en la línea CNTRLD PRSUR DRLNG-CPD, MPD, UBD, RCD

Hablando de las personas que trabajan en la empresa son muy unidos total nos apollamos en todos la gerensia es una de las cabezas que es un ejemplo en ceguir .

Si eres recién egresado, o buscas adquirir experiencia en el sector petrolero, ser ingeniero de campo trainee en Weatherford no es la opción. Cuando menos en la línea de PPS Fracturas, no ofrecen ningún tipo de “entrenamiento” como tanto promocionan durante la etapa de reclutamiento y selección.  El seguimiento por parte de RH durante tu incorporación a la empresa es pésimo, casi nulo. Los ingenieros senior que deberían orientarte prefieren darte un trato deshumanizante en lugar de hacer su labor. Hablando de la base en la zona norte del país (seguro entenderás cuál), existe un ambiente laboral deplorable, donde no escucharás más que comentarios sexistas, y demás temas inadecuados para un entorno laboral. Aprendes lo que puedes y nunca de parte de los ingenieros, sino de los operadores de las unidades. 

¿El sueldo es bueno?
No está mal, sobre todo por los bonos de campo que ayudan bastante. 

¿Ambiente laboral? 
Pésimo 

¿Desarrollo de carrera?
Nulo 

¿Horario laboral?
Hora de entrada si, de salida nunca. Es más, si te atreves a irte más “temprano” de lo que la mayoría cree políticamente correcto te lo harán saber, de la manera más venenosa posible. 

¿Entrenamiento para ser el ingeniero de campo a cargo?
Si consideras que el dar una presentación sobre lo que has “aprendido” cada mes es un entrenamiento, entonces si que lo hay. Cursos en línea los hay. Pero no esperes ni una pequeña introducción sobre nada de nadie. Todo lo irás descubriendo tú solo, tú solo te entrenas. Si esto te parece bien, adelante. Si buscas verdaderas capacitaciones y llegar a ser un experto en mucho menos tiempo de lo que te llevaría en Weatherford, existen otras empresas. (SLB) 

¿Prestaciones ?
Superiores a las de la ley. 

¿Recomiendo weatherford? 
Para gente con experiencia. Si recién egresas o buscas experiencia en el sector, estás advertido. 

¿Balance trabajo y vida personal? 
Ja ja ja …

¿Lo bueno? 
El sueldo.

¿Lo malo? 
El ambiente laboral, la desorganización, y la falta de capacitaciones REALES. 

- Se llegaba en la mañana y se realizaba una junta de seguridad donde todo el personal participaba haciendolo interactivo y posteriormente iniciabamos las labores del día (atención a clientes y/o pendientes) hasta la hora de la comida y de regreso terminabamos lo que faltara.
-La empresa me dejo muchos conocimientos y tecnicas de trabajo; asi como a lograr tus objetivos.
- Tuve unos excelentes gerentes que siempre estaban ahi contigo, te apoyaban en los proyectos  a realizar y te impulsaban a superarte personal y laborarmente.
- Los colegas con los que comparti el tiempo en la empresa sabian trabajar en equipo no existiendo rivalidad si no un mismo objetivo el bien de la empresa, por consiguiente el bien de todos.
- La parte mas difícil fue tener que dejar de laborar en una empresa donde aprendi mucho por la baja de trabajo excesivo con pemex siendo imposible mi permanencia por más tiempo.
- Lo más agradable fue el ambiente laboral en el que me encontre por que aunque a veces las jornadas eran bastante tensas sobre todos en los cierres mensuales, todos le poniamos empeño (empleados y gerencia) trabajabamos en equipo para lograr el objetivo.

Al empezar el dia se hace una reunion previa a las operaciones a realizar,.. despues hago mi recorrido de inspeccion electrica diaria anotando las anomalias en un reporte, se comunican los resultados al supervisor y rigmanager, se realiza junta de mantenimiento donde se reportan las actividades que se realizaran incluyendo los mantenimientos correctivos,. se realizan recorridos de inspecciones de rutina... se hace limpieza diaria en lugares estrategicos y se procede a hacer los reportes correspondientes a la jornada,....    
    Durante el tiempo aprendes a convivir en forma y a respetara a tus compañeros de trabajo, esta es la clave para el buen desarrollo y desempeño laboral,...se aprende a buscar siempre la solucion a los problemas trabajando en forma individual y en equipo, para juntos alcanzar los objetivos ....  en general una buena empresa de trabajo, El trabajo es agradable sobre todo si te gustan los retos y el trabajo duro .....  creo de las cosas mas dificil es sin duda el estar lejos de tu casa,.... el adaptarse lo que se llama rampa de adaptacion, ... pero en general si se tiene buena disciplina y perseverancia se logran los objetivos

Las actividades de cada área varían ya sean de oficina o de campo, sin embargo hay mucho conocimiento y disponibilidad por la gente que trabaja en weatherford, hay oportunidades de mejorar y crecer siempre y cuando uno mismo demuestre eso, el inglés es fundamental en esta compañía para poder crecer profesionalmente. No tienen una cultura de crecimiento profesional constante así que uno mismo tiene que buscar sus oportunidades y conseguirlas. Contras: Los planes de carrera no están definidos y sólo el empleado le da seguimiento,los puestos operativos son contratados con salarios base bajos y con opción de bonos de campo lo cual te obliga a mantenerte en campo para poder subsistir,siempre terminas haciendo mucho más que lo que establece la responsabilidad de cada puesto. 

Un día normal de trabajo era o es: Ir alas juntas de seguridad después llegar a revisar los correos electrónicos que envían las diferentes Lineas de producción preparar las herramientas que vayan a enviar a pozo o a otro distrito. La recepción de materiales de proveedores locales o de importación su revisión física contra la papelería recibida, para su posterior alta en sistema, ubicación dentro del mismo por coordenadas y física dentro del almacén, para que estos ya se encuentren disponibles para su uso, escaneo de los documentos recibidos para su disposición en sistema.

Entrega de materiales a operadores de equipo de protección personal así como para los mantenimientos de las herramientas que se utilizan dentro de la cía. Su posterior baja para tener los inventarios al día, por si algún distrito llegase a revisar "X" material vea la verdadera disponibilidad de los artículos.

Apoyar a los compañeros si tenían alguna duda en la utilización del sistema.

EN EL TALLER LA ACTIVIDAD ES LA MISMA DE TODOS LOS DIAS PUES SIEMPRE SE TIENE PEDIDOS DE MOTORES O JARS SE APRENDIO A UTILIZAR AL 100% LA TORQUEMASTER, MANTENIMIENTO ALOS MOTORES 4 3/4 Y 6 3/4 Y MARTILLOS 6 1/2 Y 4 3/4 USO DE GRUA VIAJERA MONTACARGAS Y PAYLODER.
BUAN AMBIENTE DE TRABAJO CREANDO UN EQUIPO DE TRABAJO EFICIENTE Y COMPETITIVO SOLO FALTANDO UN POCO MAS DE AYUDA POR PARTE DE LA GERENCIA EN EL ASPECTO DE AUMENTO SALARIAL, PROMOCIONES.
LA PARTE MAS DIFICIL PODRIA SER LA FALTA A VECES DE REFACCIONES POR LA GRAN DEMANDA DE HERRAMIENTA QUE SE PIDE PARA ABASTECER NO ERAN SUFICIENTES.
LO QUE MAS ME GUSTO FUE ADQUIRIR MAYOR CONOCIMIENTOS EN LO QUE ES LA INDUSTRIA PETROLERA Y SE ADQUIRE GRAN HABILIDAD AL REALIZAR LAS ACTIVIDADES

Weatherford es una empresa de renta , venta de servicios asociados a la perforación , reparación y producción de pozos petroleros, por lo que me sentí en estos casi 10 años satisfecho de haber obtenido y aprendido mucho tanto en lo profesional como ser humano, además de ser una empresa que te ofrece todos los recursos necesarios para el buen desarrollo y desempeño de tus actividades y asi tener buenos beneficios también se preocupa por el bienestar de sus trabajadores, con gerentes que reflejan la humildad a sus sub-ordinados, la parte incomprensible en algunos trabajadores que me toco charlar con ellos es que no tengan la seguridad que es una empresa de negocios y que si no tenemos el sentido de pertenencia el negocio por muy grande que sea se cae.

-EN UN DIA TIPICO EN EL TRABAJO SE IDENFICABAN LAS DIFERENTES ALARMAS QUE PRESENTABA EL SISTEMA DE MONITOREO EN CUANTO ALA CONDICION QUE PRESENTABA EL POZO ESTAS ALARMAS SE CORREGIAN.
-APRENDI A IDENTIFICAR LOS PROBLEMAS MAS COMUNES, A MANIPULAR LOS DIFERENTES TIPOS DE UNIDADES DE BOMBEO.
-POR PARTE DE LA GERENCIA SIEMPRE HUBO APOYO PARA REALIZAR EN TIEMPO Y FORMA LOS TRABAJOS.
-HABIA MUCHO COMPAÑERISMO EN CUALQUIER DUDA QUE SURGIA SIEMPRE HUBO APOYO SIEMPRE SE TRABAJO EN EQUIPO PARA MEJORES RESULTADOS LABORALES.
LOS TRABAJOS EN ALTURAS SI BIEN SE CONTABA CON EL CURSO SI NHABIA CIERTO TEMOR YA QUE SE MANEJABAN ALTURAS DE 20 A 30 METROS.
-LAS ACTIVIDADES QUE ME CORRESPODIAN SIEMPRE FUERON DE MI AGRADO DISFRUTABA MI TRABAJO TODO LO QUE HACIA.

Empresa con buenos beneficios para el empleado, y lo malo esque no ofrece estabilidad para el trabajador, despiden gente constantemente. En la oficina de la Ciudad de Mexico el ambiente puede ser mejor, pero Ofelia Ibarra la asistente del Director lo hace insoportable. La Sra. se siente con aires de superioridad y trata mal a los empleados, te habla groseramente, y siempre quiere hacer notar que estas abajo de ella Es la clásica lamebotas del director y con los demás un asco de persona.  Aparte de que no acepta su edad, tiene mas de 43 años y se sigue sintiendo adolescente. Si alguien va a entrar algún puesto administrativo aquí, pienselo dos veces, ya que esta Señora les hará la vida imposible.

Empleos más populares	Salario promedio
Supervisor 1 salario publicado	$700,000 per year
Supervisor de planta 1 salario publicado	$700,000 per year
Ingeniero de soporte técnico 1 salario publicado	$10,000 per month
Coordinador de planta 1 salario publicado	$700,000 per year
Auxiliar administrativo 2 salarios publicados	$300,000 per year

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